HR Future, выпуск №2 Гость: Мария Маурус, HR Lead «Яндекс» по Центральной АзииВедущий: Максим ЖурилоО чём выпуск:• Как «Яндекс» строит HR-функцию в Казахстане, Узбекистане и Кыргызстане• Свобода + ответственность — главный принцип корпоративной культуры• Зачем в алматинском офисе делают йогу-зал, беговой клуб и «swap-вечеринки»• Гибрид, full-remote и офис 4-5 дней: как команды сами выбирают формат работы• Адаптация новичков: 90 дней заботы, buddy, психолог и чёткие чек-поинты• Обучение молодых руководителей: фидбэк-культура, soft skills и факап-панели• Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов» — что реально помогает• Зачем компании инвестируют в локализацию сервисов и как это влияет на бренд работодателя.Тайм-коды:00:00 — Вступление00:23 — Представляем гостью: Мария Маурус, путь в «Яндекс»03:20 — Алматинский офис-«магнит» для HR-комьюнити04:07 — Принцип «Свобода + ответственность» вместо регламентов07:02 — Как вернуть людей в офис08:18 — 17 внутренних комьюнити: спорт, project-club, swap-вечеринки16:21 — Локализация сервисов и культуры под рынки РК и Узбекистана18:06 — Wellbeing-подход: спортзал, психотерапевт, ДМС, чекапы20:28 — Как растят руководителей Gen-Z31:58 — Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов»41:37 — Будущее HR в Центральной Азии до 2030Полезные ссылки:Well-being для заботливых компаний — на сайте StayfРабота в Яндексе Понравился разговор?👍Ставьте лайк,🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на tatyana@stayf.app — обсудим детали.Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!