That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency. Will this have an impact on the pay gap between men and women? Or are there other solutions to this problem? The answers to these questions lay in the hands of André Catrou, Senior Manager HR Transformation at Strada. In this episode of HRtech Deep Dive, André and...

Dat is de centrale vraag in deze aflevering van onze LearnTech Deep Dive podcast. Leren gaat verder dan het volgen van een training: de echte waarde ligt in gedragsverandering en meetbare resultaten. Maar hoe weet je of leren daadwerkelijk verschil maakt binnen je organisatie? In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenbrock, Learning Advisor bij Cevora, over praktische manieren om leerimpact te meten.

How do you make learning inclusive and scalable for more than 10,000 employees, while keeping it engaging and human? In this episode of LearnTech Deep Dive, live from the LearnTech event in Antwerp, host Xavier Taveirne talks with Natacha Delcourt, Head of HR Talent at BNP Paribas Fortis and Sean Arijs, Customer Succes Manager at FLOWSPARKS about building a digital learning ecosystem that reaches everyone from HQ to every branch in Belgium

In deze aflevering van HRtech Deep Dive deelt Dorien Roes, Country Manager bij Workday, hoe AI je kan helpen in dit proces. Van data tot engagement en de skills cloud, Dorien deelt alle inzichten over een skill-based organisatie en de weg daarnaartoe.

Mantelzorg combineren met een job is een realiteit voor veel Vlamingen: 1 op 5 werknemers combineert werk en mantelzorg. Voor organisaties is het daarom essentieel om hier aandacht aan te besteden en mantelzorgers actief te ondersteunen. In deze aflevering van HRtech Deep Dive bespreekt host Xavier Taveirne met Hilde Weckhuysen van Mantelzorgnetwerk hoe een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid eruit kan zien. Hilde gaat dieper in op de drie pijlers van een effectief mantelzorgbe...

Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een werknemer. In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet per se een negatieve bijklank moet hebben en dat AI en digitalisering kan bijdragen to...

In this episode of HR Tech Deep Dive, Yoss Perl, Regional Sales Director at HiBob, explores how learning can become a continuous, performance-driven part of company culture. He discusses how organizations can connect personal growth to tangible outcomes, use AI responsibly to enhance development, and support employee well-being and hobbies to create a thriving workplace. This episode offers practical insights into how learning, culture, and performance intersect to drive real impact in ...

De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pauline Martin, Marketing & Strategy Director BeLux bij Edenred, door het geven en krijgen van ...

Het tekort aan werknemers vormt een probleem voor bedrijven. Huidige werknemers raken overwerkt, wat een negatief sneeuwbaleffect in de hand werkt. Onboarding kan hierbij helpen. Het zorgt ervoor dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt, wat hen productiever en geëngageerd maakt. In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact het over het belang van onboarding en de positieve effecten ervan op je werknemers en or...

We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en tech en AI. Betekent de komst van salaristransparantie een einde aan de pay gap tussen mannen en vrouwen? Hoe kan AI een hulp zijn voor hr? En hoe kan skill based hiring een verschil maken voor jouw bedrijf? In deze...

Today, with the rise of AI, everything becomes more digitalised. AI can help Human Resources to reach the next level, yet many are still hesitant to adopt the feature in their day-to-day processes. Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH answer all these questions.

Nog nooit was het technisch zo eenvoudig om naar je medewerkers te luisteren. Aan de hand van medewerkers surveys kan je snel en eenvoudig de tevredenheid van werknemers bevragen in de verschillende fases van hun job. En door technologie en AI wordt het makkelijker en makkelijker. Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewerkers? Hoe maak je de grootste impact?

Employer branding helpt bedrijven om hun verhaal te schrijven. Wie zijn ze, wat doen ze en waar staan ze voor? En dat wordt vervolgens uitgedragen door de werknemers. Daarbij is het belangrijk om nieuwe talenten met dezelfde waarden aan te trekken en huidige werknemers niet uit het oog te verliezen. Een moeilijk evenwicht waar marketing en hr elkaar ontmoeten. In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead bij ISS Facility Services en...

Moeten we meer inspelen op individuele loonvoorkeuren? Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren? Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden. In deze aflevering van HR Deep Dive vertelt Tom Vanpraet, Marketing Director bi...

Hospitality is vandaag een hot topic en een belangrijke factor in elk bedrijf. In de huidige war for talent is het belangrijk om je als bedrijf te onderscheiden. Hospitality is daarbij een essentiële factor. Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de School for Butlers and Hospitality, en Didier Collin, Senior Business Services Officer bij Alle...

De elektrische bedrijfswagen wint aan populariteit. Om deze zo efficiënt en goedkoop mogelijk op te laden, laten werkgevers vaker een laadstation installeren bij de werknemers thuis. Onderzoek toont echter aan dat een groep werknemers deze niet voldoende gebruikt. Het resultaat? Dubbele kosten voor de werkgever. Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fleet In Mind dan ook in het transparant communiceren over je car policy. Ontdek in deze afleve...

Waar je vroeger om de vier jaar een diesel- of benzine wagen kreeg, moet vandaag de bestuurder meegenomen worden in het verhaal. Het is meer dan krijgen. Het vraagt inzicht naar de behoeften van de werknemer, rekening houdend met allerlei aspecten zoals woonplaats, rijgedrag en laadmogelijkheden. In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat een persoonlijke aanpak essentieel is bij de transitie naar elektrische wagens. Live vanop Mobili...

Het implementeren van elektrische voertuigen in Belgische bedrijven is een proces dat de laatste jaren een enorme groei heeft doorgemaakt. Deze nieuwe stap in een duurzamer mobiliteitsproces betekent echter ook dat de TCO opnieuw onder de loep zal moeten worden genomen. In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen van Ford Motor Company Belgium over de TCO van elektrische bedrijfswagens en de impact op ons rijgedrag en de to...

To drive or not to drive that is the question. Jarenlang was de auto hét symbool bij uitstek als het ging over mobiliteit. Maar de komst van elektrische one-wheelers, fietsen en het openbaar vervoer, zorgen ervoor dat bedrijven ondertussen verder kijken dan de trouwe vierwieler. Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR, bespreken Philippe Kahn en Chris...

De nood aan digitalisatie in de HR sector is geen geheim. De noden van de toekomst vragen van onze huidige hr-processen nu al verandering en aanpassing met het risico dat de noden en wensen van de werknemer aan aandacht verliezen. In deze aflevering van HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Sophie De Luyck, Head of HR bij Warehouses De Pauw en Tom Mentens, Lead HR Transformation bij Flexso for People. Zij sloegen de handen in elkaar om de uitdagingen van de toekomst van hr aan te p...