《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。
在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？
有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。
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📍 當你離開一個團隊的時候，你覺得自己會留下什麼樣的團隊文化？
📍當你帶領的不只是團隊，還包括你的老闆，你會怎麼做？
上週在職場特別系列單元《錯棚教練領導學》
跟大家聊到好的領導者能夠留給團隊重要的深遠影響（legacy）
你自己是否也曾經有意無意地承接了他人留下的深遠影響？
過去大半年，我們帶著大家一邊追看美國人氣影集《Ted Lasso》，
一邊從劇中學習職場領導力和組織團隊的智慧。
劇中跑錯棚的教練Ted Lasso，
信奉以人為本，以善服人的領導哲學，
花了三年時間將本來吊車尾的AFC Richmond足球隊
打造成角逐聯盟冠軍的大黑馬。
我們上週替聽眾朋友細數教練Ted的言行舉止
如何潛移默化影響了身邊的人。
這個禮拜繼續跟大家分享，
原來領導者的行為，
真的能改變一個組織的體質！？
AFC Richmond整支球隊的脫胎換骨，
Ted絕對功不可沒，但隊員們到底承接了Ted什麼樣的Legacy？
球員們付出了怎樣的行動，讓Ted確信自己真的可以了無遺憾地安心放手？
但原來領導者的影響力並不只侷限於由上對下，
甚至也可以改變和頂頭上司的關係！
Ted是如何進一步激發出老闆Rebecca潛藏的卓越領導力！？
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
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