Waarom lopen sommige teams steeds tegen dezelfde problemen aan, zelfs met goede intenties? Waarom voelt samenwerken soms als hard werken zonder echte vooruitgang?
In deze aflevering van Het Nieuwe Samenwerken ontrafelen we de onderstroom—de onzichtbare patronen, gewoontes en ongeschreven regels die bepalen hoe teams écht functioneren. Iris Gündel spreekt met Renate Timmer en Laura van Leeuwen Zijlstra over waarom communicatieproblemen vaak slechts een symptoom zijn van diepere dynamieken.
Hoe herken je die patronen? Wat kun je als leider of teamlid doen om ze te doorbreken? En hoe zorg je ervoor dat samenwerking niet alleen soepeler verloopt, maar ook energie en resultaat oplevert?
Meer informatie?