Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet
Sofia Stigendal
23 episodes
1 month ago
I det här avsnittet pratar jag med Elin Blom, konsultchef på Unicus. Hon delar insikter om neurodiversitet och varför de som är mest känsliga för förändring ofta kan visa vägen för hur hela organisationen kan bli mer stabil. Genom att arbeta mer neuroinkluerande kan såväl teamkultur som prestation förbättras visar Unicus arbete. Jag är därför nyfiken på vad vi kan lära av det när vi leder förändring, där just dessa områden ofta är rätt skakiga? Vi utforskar hur tydlighet, förberedelser ...
All content for Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet is the property of Sofia Stigendal and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I det här avsnittet pratar jag med Elin Blom, konsultchef på Unicus. Hon delar insikter om neurodiversitet och varför de som är mest känsliga för förändring ofta kan visa vägen för hur hela organisationen kan bli mer stabil. Genom att arbeta mer neuroinkluerande kan såväl teamkultur som prestation förbättras visar Unicus arbete. Jag är därför nyfiken på vad vi kan lära av det när vi leder förändring, där just dessa områden ofta är rätt skakiga? Vi utforskar hur tydlighet, förberedelser ...
Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet
1 hour 17 minutes
1 year ago
Är förändringsmotstånd något bra?
I detta avsnitt av “Here we go again...” djupdyker vi i ämnet förändringsmotstånd med gästen Lena Lid Falkman, forskare inom ledarskap och kommunikation. Lena delar med sig av sin insikt att förändringsmotstånd inte alltid är negativt utan kan vara en katalysator för bättre beslut och effektivare förändringsprocesser. Vi pratar bland annat om:Varför förändringsmotstånd är så vanligt och hur vi kan hantera det effektivt.Betydelsen av tydlighet och transparens i kommunikationen.Hur vi...
Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet
I det här avsnittet pratar jag med Elin Blom, konsultchef på Unicus. Hon delar insikter om neurodiversitet och varför de som är mest känsliga för förändring ofta kan visa vägen för hur hela organisationen kan bli mer stabil. Genom att arbeta mer neuroinkluerande kan såväl teamkultur som prestation förbättras visar Unicus arbete. Jag är därför nyfiken på vad vi kan lära av det när vi leder förändring, där just dessa områden ofta är rätt skakiga? Vi utforskar hur tydlighet, förberedelser ...
