Wie schafft man ein Arbeitsumfeld, in dem jedes Team-Mitglied das Gefühl hat, seine Ideen und Meinungen einbringen zu können? Und was können Führungskräfte beisteuern, um diesen „sicheren Hafen“ mitzugestalten und damit eine produktive Zusammenarbeit im Team und nachhaltiges Lernen zu gewährleisten? In der neuen Folge des Hays Germany Podcasts beleuchtet Friedrich Menz, Teamleiter des Hays Learning Centers, im Gespräch mit Paul Kamrad, Mitarbeiter in der Personalentwicklung bei Hays, das Konzept von „Psychological Safety“.