Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.
A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).
El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .
Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos.
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Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.
A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).
El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .
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"Producimos el 40% del jabón que usa EEUU" - Mauricio Trujillo (CEO de Grupo Hada)
Hackers del Talento con Ricardo Pineda
1 hour 25 minutes
1 month ago
"Producimos el 40% del jabón que usa EEUU" - Mauricio Trujillo (CEO de Grupo Hada)
En nuestro episodio 468 conversamos con Mauricio Trujillo, CEO de Grupo Hada sobre:
+ La conexión estratégica entre trabajo y vida personal.
+ El potencial real de implementar una semana laboral de 4 días.
+ Un desastre natural que obligó a repensar el negocio desde cero.
+ Por qué en Colombia hay empresas que juegan a largo plazo.
+ Cómo formar y retener al talento que quiere quedarse.
+ Qué pasa cuando el CEO lidera con datos, no con discursos.
+ Cómo crecer sin desordenarse.
+ Por qué la cultura es una herramienta de ejecución.
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Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.
A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).
El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .
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