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人才發展Good Timing
太毅國際
155 episodes
1 week ago

「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

【顧問營業中|每月10號】透過顧問專業洞察,幫助企業覺察組織運營挑戰與解方
【聽見趨勢2.0|每月20號】邀約各大人資社群專家,捕捉人資趨勢議題
【欸你哪位|每月30號】從職業初衷到專長主題,帶你360度認識講師

=====================

✨企業培訓需求填寫:http://www.timingasia.com/contact/
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📣文章訂閱:https://www.timingasia.com/newsletter/
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📣電話服務:台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490

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人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

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EP157 | 中階主管養成之路:打造讓學習有效落地的轉化策略【AI代班現場】 #中階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM
人才發展Good Timing
26 minutes
1 week ago
EP157 | 中階主管養成之路:打造讓學習有效落地的轉化策略【AI代班現場】 #中階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

40%的中階主管正在考慮離職——這個數字是否讓你感到警訊?作為企業的「中流砥柱」,中階主管的能力與留任直接影響組織績效與戰略執行。

為什麼90%的培訓投資都石沉大海?關鍵在於學習無法有效落地!本期節目深入解析多個企業培訓案例,揭示讓學習真正落地轉化的成功密碼:

✅ 精準需求診斷:由下而上vs由上而下雙軌模式,找到最關鍵的能力缺口
✅ 70-20-10實戰設計:從模擬倉到行動學習,讓培訓成為解決真實問題的利器
✅ 學習轉化五大機制:破解「課上激動,課後不動」的落地難題
✅ 系統化養成路徑:五項關鍵心法,打造可持續的中階主管成長生態

📍分享綱要

  1. 夾心餅乾的困境:四成中階主管想離職的警訊
  2. 精準射箭:從痛點出發的需求評估雙軌模式
  3. 模組化培訓設計的三大核心領域
  4. 70-20-10法則實踐:從模擬倉到行動學習的多元體驗
  5. 系統性支援環境的五大要素


留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments



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「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

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