Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und Vergütung eigentlich zusammen?
Diese und weitere Fragen konnten wir gemeinsam mit New-Pay-Autorin Stefanie Hornung und Hanna-Lena Buhl, Forschungspartnerin des New Pay Collectives und New Pay, in dieser Folge diskutieren. Die beiden sprechen exklusiv und vorab über ihre Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt mit der Hochschule Pforzheim, die demnächst im New-Pay-Report 2021 veröffentlicht werden.
Stefanie Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-hornung-9276923
Hanna-Lena Buhl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hanna-lena-buhl
New Pay Collective auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective