Wie prägt unser Wertesystem unser Verhältnis zu Geld und Gehalt? Welche kulturellen Haltungen in Organisationen wirken auf das jeweilige Entlohnungssystem? Und wie stoßen wir Entwicklungen in uns und unserem Unternehmen an, wenn es darum geht, neue Wege beim Thema Vergütung zu gehen?
Diese Fragen beleuchten wir in dieser Episode unseres Podcasts gemeinsam mit Monika Luger und Rasmus Fackler-Stamm. Die beiden sind integrale Organisationsentwickler:innen bei IMU Augsburg. Ihr Blick richtet sich dabei auf Wirkungsmuster und Potentiale. Monika und Rasmus geben uns einen Einblick in ihre Arbeit mit dem integralen Ansatz, der Werteorientierung und ganzheitliche Entwicklung verbindet. Sie berichten uns aber auch über ihre ganz persönliche Reise bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer eigenen Denkmuster – eine Reise voller Fragezeichen, Aha-Erlebnisse und neuer Perspektiven.
Hier findet ihr weiterführende Links:
Monika - https://www.linkedin.com/in/monika-luger-1b6667179
Rasmus - https://www.linkedin.com/in/rasmus-facker-stamm-626b8418a
Die Integrale New Pay Journey - https://www.new-pay.org/integrale-new-pay-journey
Die Integrale New Pay Landkarte - https://i-m-u.de/integrale-new-pay-landkarte/
New Pay Collective - https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective/