#クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #信念

ゲストは、ギャラップジャパンのラーニング＆ディベロプメント・コンサルタントである上村千尋氏。 ギャラップ認定「グローバルストレングスコーチングコース」など各種プログラムの講師や、ストレングスコーチとして務める。 前職では外資系企業の人材開発部門で、ラーニング＆ディベロプメントマネジャーとして海外で活躍。

10年以上前にギャラップのエンゲージメントサーベイ「Q12」を導入した経験から、人事領域の中でもエンゲージメントに強い関心と情熱を持つようになる。 現在は、日々ストレングスに向き合う仕事の中で、自身の上位資質である「信念」が自己形成に深く関わっていることを実感しており、「信念は、まるで自分の身体の一部のようなもの」と語っている。 大切にしている価値観は人によって異なるが、今回は上村さんの核となる価値観の話を中心に日常や仕事で「信念」の資質が出てくる時について伺った。

　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。
翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。

#クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #競争性 #cliftonstrengths #strengthsfinder #competition


ゲストは北川真理さん。北川さんは、外資系企業で20年ほどフルタイムで人事・組織開発・人材育成の仕事をしながら、セーリングでパラリンピック銀メダル、そしてフライフィッシングで日本人初の世界一など、世界記録を樹立し続けています。そんな北川さんに、「競争性」の資質がどう役立ってきたのかお伺いしました。
「人生で決めなくてはいけないゴールがあるとしたら、今」。
限界に囚われない挑戦をし続けてきた北川さん。そして北川さんの「競争性」の資質が本当に挑んでいたのは…

素晴らしいお話を伺っています。ぜひ北川さんのご経験をお聞きください。
　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。

#クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #分析思考

ゲストは、公益財団法人九州先端科学技術研究所の吉良幸生さん。 DXやオープンデータの公開・活用支援事業に携わる一方、ギャラップ認定ストレングスコーチとして職場のエンゲージメント向上に取り組んでいらっしゃいます。
ご本業以外にも、地元自治体の公共サービス改革、空き家対策、米国不動産経営管理士のインストラクターなど多岐にわたる活動に積極的に参画。 　「分析思考」の資質が、職場のコミュニケーション促進や、地元自治体との連携においてどのように活かされているのか、その経験談を伺いました。

　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。
翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。

Self-Assurance is our CliftonStrengths Theme. Takanari Miyamoto was our guest.

　ゲストは、アメリカで歯科医師をされている宮本貴成先生。
ボストン大学歯学部とクレイトン大学歯学部において15年以上教育に携わられています。クレイトン大学においては歯周病学講座の主任教授を11年間務め、2016年には終身在職権であるTenured professor になられましたが、そのTenureを手放して始められた新たな試みに「自己確信」の資質がどう役立っていたか、お伺いしました。
 
その他Nebraska Society of Periodontics会長、Omaha District Dental Society会長、Southwest Society of Periodontistsの理事会メンバー、the Journal of Periodontologyの編集顧問委員、the Journal of Oral Scienceの編集委員、Omicron Kappa Upsilonのメンバーなども歴任。
 
Perio Health Institute Japan (PHIJ)をDr. Michael McGuireと共に設立され、歯科界の有能なリーダーを育成、ビジネス、ヘルスケア、教育についてのアドバイザーも務めていらっしゃいます。
 
デジタル化、プロダクト開発、マーケティング、エビデンスに基づいた医療、歯科医院経営も専門とされています。ギャラップ認定ストレングスコーチ。
　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

Guest’s Name: 加藤智博　Tomohiro Kato
Guest’s Top 5: 最上志向　個別化　調和性　内省　成長促進
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Intellection is our CliftonStrengths Theme. Tomohiro Kato was our guest.
　ゲストは、滋賀県の立命館守山中学校・高等学校教諭で、ギャラップ認定ストレングスコーチの加藤智博さん。学校教育改革で注目を集めた東京・千代田区立麹町中学校で、当時の工藤勇一校長のもと、生活指導主任と学年主任を2020年3月まで兼務。次々と進められた学校教育改革の現場で中心的役割を担う。2020年4月から現在の立命館守山中学校・高等学校に実践の場を移す。「子どもも大人もウェルビーイングな学校づくり」を目指し、クリフトン・ストレングスを教育現場に広げる活動とともに、コーチングや脳神経科学、マインドフルネスなどの知見を取り入れた教育実践を行っている。

　「内省」の資質が生徒への関わり方やクラス作り、そしてウェルビーイングやストレングスを他校の先生に広める活動にどう役立ってきたか、話を伺った。
　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

Guest’s Name: 網谷　秀夫 Hideo Amiya　
Guest’s Top 5: 達成欲　社交性　未来志向　目標思考　ポジティブ
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Achiever is our CliftonStrengths Theme. Hideo Amiya was our guest. 　
ゲストは、金融機関で人材開発に携わっているギャラップ認定ストレングスコーチの網谷秀夫さん。 営業時代、どう他の人のために「達成欲」を活かしたか、そして「達成欲」の資質にとって最適な育て方だったお母様の教育、また「達成欲」を子育てにうまく活かす秘訣などをお伺いしました。

ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

Includer is our CliftonStrengths Theme. Miki Nakagawa was our guest.

　今回のテーマは包含。ゲストは、中小企業庁人手不足対応アドバイザー・長野県よろず支援拠点コーディネーターで、ギャラップ認定ストレングスコーチの　中川　美紀氏。 全員が成長する組織づくり・個々が輝ける場づくりのため、他人任せやパッケージでない「自社ならでは」の仕組みづくりを得意とし、支援実績350社超。クリフトンストレングスを活かした組織活性、行動分析学に基づく人事制度のほか、採用・教育・事業承継を支援。 人事制度づくりや、「困った人」をどうしましょう、と言われた時に、包含がどう役立ったかお話をお伺いしました。

　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

Harmony is our CliftonStrengths Theme. Kanako Funamoto was our guest. 　

ゲストは、日系電機メーカーで人事を担当している舟本香奈子さん。 ギャラップ認定ストレングスコーチとして社内でクリフトン・ストレングスを活用した研修やワークショップなど開催されています。調和性の資質を正しく知ったことでポジティブに捉えられるようになった話、一見「タスク」としてこなすこともできる「よくある」業務が、調和性＞を活かしたからこそ大きく盛り上がったお話を伺いました。

　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

Guest’s Name: 設楽浩司　Koji Shidara
Guest’s Top 5: 親密性 着想 包含 最上志向 アレンジ
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Relator is our CliftonStrengths Theme. Koji Shidara was our guest. ゲストは設楽浩司氏。現職のHRインスティテュート社においてコンサルタントとして活躍、クライアント向けに強みを生かしたワークショップなどを開催。2018年にGallup認定ストレングスコーチ資格を取得。前職では人事部の立場から、社内向けにストレングス研修の実施経験多数。

このビデオは、クリフトン・ストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。

古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ

ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師。学術博士。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日経BP日本経済新聞出版2017)、『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のウェルビーイングを高める』『子どもの「強み」の育て方』（日経BP 2022）。

Guest’s Name: 宮崎百合子　Yuriko Miyazaki
Guest’s Top 5: 共感性　運命思考　成長促進　最上志向　親密性
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Connectedness is our CliftonStrengths Theme. Yuriko Miyazaki was our guest.
　ゲストは、株式会社クレーネの代表で、コンサルタント、ファシリテーター、エグゼクティブ・コーチをされている宮崎百合子氏。ギャラップ認定ストレングスコーチでもあります。
　これまで携わってきた仕事にも「運命思考」の特徴がよく出ていらっしゃいます。例えば、合併後の組織や、社内部門をまたいで組織の未来を考える組織チーム開発、組織の多様性やインクルージョンを推進する支援、多様性やグローバルな文脈でのリーダーシップ開発、個人の成長と組織の成長をつなぐキャリア開発など。また、アプローチも、研修や講演から、企画やプログラムの開発、プロセス支援まで、多様な形で組織開発に関わっていらっしゃいます。
「運命思考」がビジネスに役立っているエピソードをたくさんお話いただきました。

ホストは、 ギャラップ社シニア・コンサルタントで、ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。法学（政治学）修士、学術博士。

第2回目「ストレングスコーチングとは何か②」

たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。
• 強みを引き出すには？
• 弱みはどう扱うのか？
このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。

松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲
ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。

古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ
ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

第1回目「ストレングスコーチングとは何か①」

たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。
このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。

松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲
ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。

古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ
ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

第2回目「ストレングスコーチングとは何か②」

たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。
•強みを引き出すには？
•弱みはどう扱うのか？

このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。

松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲
ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。

古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ
ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

第1回目「ストレングスコーチングとは何か①」

たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。

このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。

松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲
ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。

古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ
ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

Guest’s Name: 薗川裕美　Hiromi Sonokawa
Guest’s Top 5: 学習欲　ポジティブ　回復志向　共感性　適応性
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Input is our CliftonStrengths Theme. Hiromi Sonokawa was our guest.
　ゲストは、外資系証券会社セールスの薗川裕美さん。大学卒業後、外資系の証券会社数社で営業やマーケティングに10年以上従事。株・債券など幅広いプロダクトを扱う。現在は2児の母で2人目は今年出産したばかり。仕事と家族のバランスを模索中。Gallup社認定ストレングスコーチ。
　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。
　薗川さんは外資系証券会社セールスかつワーキングマザーですが、ご自身では「こんなことになると思っていなかった」と仰います。適応性で流れ着いた今への過程を伺いました。

Guest’s Name: 大岸良恵　Yoshie Ogishi
Guest’s Top 5: 学習欲　最上志向　収集心　戦略性　達成欲
Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

Input is our CliftonStrengths Theme. Yoshie Ogishi was our guest.

ゲストは、ギャラップのシニア・コンサルタントの大岸良恵さん。外資系のベイン＆カンパニーで経営コンサルタント、マーサーで人事コンサルタントを歴任。母校の東大で、後輩たちに「情のあるリーダーやマネジャー」になるための栴檀ゼミを12年間行う。ゼミをもとに、「人の気持ちがわかるリーダーになるための教室」も出版。
息子が二人。長男が、American Association of Immunologistsから特別賞と賞金、次男が、東京大学工学部長賞と、日本機械学会・畠山賞をダブル受賞。

ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。

Guest’s Name: 内藤博之　Hiroyuki Naito
Guest’s Top 5: ポジティブ 成長促進 社交性 未来志向 戦略性
Host’s Name: 古屋博子　Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ

WOO is our CliftonStrengths Theme. Hiroyuki Naito was our guest.

ゲストは、内藤博之氏。ユニリーバで世界中でブランドをつくるマーケティングを手がけた後、(株)パスウィーヴを創業。企業・NPO・高校・大学など、50業界以上で、人財育成・活躍支援を行う。プロダクトではなく、人のブランドこそに可能性を見出し、人が自分の好奇心や力を活かして、新たな価値を紡ぐ機会をつくっている。立教大学や早稲田大学でリーダーシップ開発を担当。プライベートでは、フィリピンの児童養護施設にいる子どもたちの進学支援を20年近く手がけるなど、自己実現の後押しに情熱を注いでいる。ギャラップのシニア・コンサルタントでもある。

ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。

Learner is our CliftonStrengths Theme. Kenichiro Ishihara was our guest.

Guest’s Name: 石原健一朗　Kenichiro Ishihara
Guest’s Top 5: 戦略性　最上志向　アレンジ　未来志向　学習欲
Host’s Name: 古屋博子　 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ


ゲストは、石原健一朗さん。大手の飲料メーカーの人事のシニアマネージャーとして、人事企画、制度構築、採用、育成など、人事業務全般を統括する立場で携わっている。
また、前職の大手電子機器・電子部品メーカーでは、人材開発、組織開発に１０年間携わる中で、様々な組織や会社の変革を推進。
現在では、副業として、他社の経営や人事コンサルタント等もされており、人や組織を活性化させる専門家としてご活躍されている。

ホストは、 ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社で主にエグゼクティブやマネージャーを対象にストレングスコーチングや従業員エンゲージメントの導入に携わる。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。

Strategic is our CliftonStrengths Theme. Eriko Kobayashi was our guest.

Guest’s Name: 小林江里子　Eriko Kobayashi
Guest’s Top 5: 戦略性 未来志向 活発性 着想 自己確信
Host’s Name: 古屋博子　 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ


ゲストは、宇宙開発業界での業務に従事している小林江里子氏。
国際宇宙ステーションプログラムに関連するプロジェクトを長年担当している。
ギャラップ認定ストレングスコーチ。

ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。

Responsibility is our CliftonStrengths Theme. Yuka Toyama was our guest.

Guest’s Name 　戸山友香 Yuka Toyama
Guest’s Top 5; 責任感　成長促進　調和性　適応性　親密性
Host’s Name: 古屋博子　 Hiroko Furuya
Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ


今回の資質は責任感。ゲストは、大学病院に勤務する医師の戸山友香氏。医局長という所属する診療科全体を統括するマネージャーの様な立場になったことから人事、マネジメント業務に興味をもち、ストレングスファインダーに出逢う。現在は２児の母であり、時短勤務中。人材の移動が多い医療業界においてストレングスコーチングを通じて組織へのエンゲージメントを高めることが目標。
ホストは、 ギャラップストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。