Hur leder man egentligen en stor förändring i en ännu större organisation? I detta avsnitt pratar vi om varför förändringsarbete inte behöver vara svårare i stora organisationer – bara annorlunda. Vi dyker ner i beteendeanalysens roll, vikten av att vara uthållig och varför medarbetarnas engagemang är avgörande. Du får konkreta tips om sociala förstärkare, uppföljning och hur du som ledare kan skapa riktning och motivation genom tydlig kommunikation och målfokus.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (socionom), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur lär jag gamla hundar att sitta? och Hur håller man motivationen på topp genom hela förändringsresan? Dessa två lyssnarfrågor besvarar vi i detta avsnitt.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (socionom), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hur göra jag en nystart på ett förändringsarbete efter ett års frånvaro? och Hur får jag med mig alla på en förändring? Dessa två lyssnarfrågor besvarar vi i detta avsnitt.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (socionom), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens avsnitt pratar vi om konflikthantering som ofta är en naturlig del i ett förändringsarbete. Vi ger dig tips för att förebygga men också ta tag i konflikter.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (socionom), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt ger vi tips till dig som leder förändring genom andra chefer. Vi pratar om hur du kan utveckla din underställda chef som förändringsledare. Det handlar bland annat om färdigheter som är viktiga för att få till uppföljningssamtal med hög kvalitet och som bidrar både till ökad motivation och utveckling. Även du som till exempel är projektledare eller jobbar inom HR finns det också tips att dra nytta av.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (socionom), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt pratar vi om hur man gör en beteendeanalys och hur det kan hjälpa oss att lyckas med ett förändringsarbete. För att det ska bli så konkret som möjligt använder vi ett exempel: coachande förhållningssätt. Och hur en beteendeanalys stöttar utveckling hos en chef till att bli mer coachande i sin vardag. Beteendeanalysen handlar om att undersöka vilka möjligheter och hinder som finns för att förändra ett beteende. Till exempel vad som bidrar till eller hindrar ett visst sätt att jobba. Det ger förståelse för varför ett beteende blir till en vana eller inte.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (beteendevetare), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denna gång pratar vi om att leda på distans. Hur man följer upp prestationer, men också hur man kan ta upp utmanande ämnen på distans. Vi tar också upp kraften i att låta medarbetare följa upp varandra när det behövs tätare kontakt.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (beteendevetare), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I vårt tredje avsnitt pratar vi om uppföljning som är en nyckel till att lyckas med sitt förändringsarbete. Vi presenterar vår struktur för uppföljning, BUFFA. Det står för Beteende - Uppföljning - Feedback - Förutsättningar - Avslutning och kan användas både i grupp och individuellt.

Detta är en praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (beteendevetare), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt går vi igenom våra fem steg för att leda förändringsarbeten.

1. Sätt mål
2. Ta fram beteenden
3. Analysera
4. Förändra
5. Följ upp

En praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (beteendevetare), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi presenterar oss och vår nya podd.

En praktisk podd som passar alla som leder förändringsarbeten i stort och smått. Vi, Peter Fichtel (leg. psykolog) och Rebecka Thulin (beteendevetare), delar med oss av våra erfarenheter. Vi har båda arbetat länge med utveckling, lärande och förändring. Här ger vi praktiska tips på hur man tar sig an förändringsarbetet och beskriver användbara verktyg från beteendepsykologin. Den metod som genomsyrar alla avsnitt är OBM (Organizational Behavior Management)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.