Ich habe Clarissa letztes Jahr kennen lernen dürfen und praktisch live miterleben, wie sie bei ACL in die Geschäftsführung aufgestiegen ist. Ich fand es enorm spannend, wie sie, auch als junge Frau, mit dieser enormen Aufgabe umgegangen ist und was sie dabei alles erlebt hat und erlebt. Warum sie sich dabei als ein Mitglied der Generation T sieht und wie sie durch geschicktes Fragenstellen zum Ziel kommt, erzählt sie uns in der aktuellen Ausgabe.
Die Links zu den erwähnten Themen im Gespräch findet Ihr hier:
aws First – Inkubator: Das Förderprogramm unterstützt unternehmerisch denkende Menschen auf dem Weg von der Idee zum Geschäftsmodell
https://www.aws.at/aws-first-incubator/
Hier gibt’s alles über die ACL, die Plattform ACL insight und weitere Lösungen der ACL:
Die ACL sucht gute Leute! Wie die ACL arbeitet und welche offenen Stellen es aktuell gibt, erfährst du hier:
Frauen, Gründerinnen und Unternehmerinnen die richtigen Fragen stellen - ein Anliegen, das Julia Oswald, Gründerin und Host vom Podcast Lunch Break Stories bis zum Ö3 Podcast Award geführt hat. Wie sie diese Reise bisher empfunden hat, was sie bewegt und welche besonderen Erfahrungen sie dabei gemacht hat, erzählt Julia in dieser Folge.
Mit meinem langjährigen Freund Nico Schweinzer tauche ich dieses mal sehr tief in 2 Lebenskarrieren ein, mit denen Nico es jeweils an die Weltspitze geschafft hat: Cart Rennen und Social Media Content. Von seinen Schilderungen kann man nicht nur extrem viel lernen, sondern erfährt auch, dass es vor allem die Menschlichkeit sein dürfte, die ihn immer wieder so weit gebracht hat. ❤️
Regina berichtet von den zahlreichen spannenden Stationen ihrer Karriere sowie den Herausforderungen, denen sie sich als Frau in der Wirtschaft und Agenturinhaberin bisher stellen durfte. Dabei ist sie überzeugt, dass es überwiegend Frauen sind, die in Agenturen dafür sorgen, dass die Leistung erfolgreich beim Kunden ankommt. Gleichzeitig hat sie ein klares Bild davon, wo die besonderen Stärken der Männer liegen, und wünscht sich von ihnen mehr Zuspruch und Ermutigung für Frauen in der Wirtschaft.
https://keingrammfett.at/
Agency Life zwischen KI, 4-Tage-Woche und Selbstverwirklichung
In einer Live-Aufnahme des Podcasts „Folgenreich“ im Grazer Lendloft widmen wir uns dem Thema „Work Smart, not Hard?“. Bei einer Podiumsdiskussion sprechen Branchenexpert:innen, Agenturbetreiber:innen und Vertreter:innen der Gen Z darüber, warum der Agenturalltag neu gedacht werden muss. Zudem laden wir die Besucher:innen ein, an der Diskussion aktiv teilzunehmen und deren Herausforderungen und Chancen mit dem Publikum zu teilen, die Künstliche Intelligenz, flexible Arbeitsmodelle und das Streben nach Selbstverwirklichung in der modernen Arbeitswelt mit sich bringen.
Die Teilnehmer:innen am Podium:
Die Moderation übernimmt Bernhard Kerres, Executive Coach.
Wenn in Unternehmen auch Platz für persönliche Themen geschaffen wird, ergeben sich völlig neue Möglichkeiten an Bindungen und Zusammenhalt. Bernhard und Dietmar nehmen dabei nochmals Bezug auf das gemeinsame Retreat-Erlebnis in Salzburg und ihre Erfahrungen mit Meetingformaten, die Raum für Emotionen bieten.
Außerdem erklärt Dietmar den enormen Impact, den der neue Funktionsumfang der Character Consistancy von ChatGPT hat und warum das ganze Berufgruppen in Bedrängnis bringen könnte.
Unser Buchtipp heute: "Und Nietzsche weinte" - Irvin D. Yalom - Amazon
Wie steht ihr zum Thema Gefühle im Arbeitsumfeld? Schickt uns eure Meinungen und/oder Fragen dazu, wir gehen gerne in der kommenden Folge darauf ein! 🙌🏽
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Dietmar erzählt von seinen Erfahrungen bei einem Retreat letzte Woche in Salzburg, das Bernhard unter dem Namen "Life Improvisation" veranstaltet hat. Unter anderem erklärt Dietmar dabei, warum er sich als Einziger falsch im Raum gefühlt hat und später so einige Businessgrößen in Tränen ausgebrochen sind.
Außerdem stellt Dietmar perplexity.ai vor und erzählt, wie das Recherchetool dabei das Thema Halluzinationen vollständig aus der Gleichung nimmt.
Wie steht ihr zum Thema Gefühle im Arbeitsumfeld? Schickt uns eure Meinungen und/oder Fragen dazu, wir gehen gerne in der kommenden Folge darauf ein! 🙌🏽
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Welchen Impact werden neue KI Systeme wie der kommende Text-to-Video Dienst Sora von OpenAI auf unsere Arbeit, vor allem in der Kreativbranche, haben und welchen auf unsere Gesellschaft, wenn Videos zu jedem denkbaren Inhalt in Sekunden erstellt und via Social Media auch irreführend verbreitet werden können?
Seid ihr euch eurer Stärken bewusst oder sorgt ihr euch wegen Diensten wie Sora um eure Jobs? Schickt uns eure Meinungen und/oder Fragen zu diesem Thema, wir gehen gerne in der kommenden Folge darauf ein! 🙌🏽
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Dietmar berichtet von seinen Eindrücken von den Apple Vision Pro Reviews vor allem produziert von Marques Brownlee und Casey Neistat und einem wichtigen Aha-Moment dabei, der Ausblick auf die Zukunft des Internets bietet. Und Bernhard zeigt anhand des Buches von Geoff Colvin "Humans are underrated", dass wir Menschen gerade jetzt in Zeiten generativer KIs mehr Selbstbewusstsein für unsere rein menschlichen Stärken entwickeln sollten.
https://geoffcolvin.com/books/humans-are-underrated/
Seid ihr euch eurer Stärken bewusst oder sorgt ihr euch um eure Jobs? Schickt uns eure Meinungen und/oder Fragen zu diesem Thema, wir gehen gerne in der kommenden Folge darauf ein! 🙌🏽
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Wollen wir zukünftig wirklich einen Großteil des Tages die Apple Vision Pro vor den Augen tragen? Und wenn die Antwort Nein lautet - wollen wir tatsächlich auf die unglaublichen Möglichkeiten eines digitalen Layers über der realen Welt verzichten? Was sind diese Möglichkeiten und welchen Einfluss könnten sie auf unser Leben haben?
Spannende Fragen, mit denen sich Bernhard und Dietmar heute auseinandersetzen und zu denen sie besonders gerne eure Sichtweisen hören würden!
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Rentensysteme lassen sich aufgrund der Altersverteilung kaum noch rechnen, die künstliche Intelligenz frisst unsere Jobs - braucht es bei dieser Entwicklung schon bald das bedingungslose Grundeinkommen? Und wenn ja, was bedeutet das für unsere Gesellschaft und was für Unternehmen und deren Betreiber?
Spannende Fragen, mit denen sich Bernhard und Dietmar heute auseinandersetzen und zu denen sie besonders gerne eure Sichtweisen hören würden!
Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Hoffentlich seit ihr alle gut ins neue Jahr gerutscht und hattet Zeit zur Muse, Langeweile und vielleicht auch für die Planung 2024.
Bernhard und Dietmar erläutern gemeinsam Möglichkeiten und Fallstricke zu den Themen Planzahlen, Team-Kommunikation und eine erfolgversprechende Methodik dazu.
Außerdem entwickeln sie ganz nebenbei eine neue Idee der Verknüpfung von Onlineshops, künstlicher Intelligenz und menschlichen Beratern in Stores, die zu einem optimierten Einkaufserlebnis führen könnten. 💡
Schickt uns auch im neuen Jahr wieder eure Wünsche und Verbesserungsvorschläge oder auch Gastwünsche! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
In der EU hat man sich unlängst auf den AI Act geeinigt. Was noch gut 2 Jahre bis zum In-Kraft-Treten braucht, trägt das Potenzial in sich, die KI Entwicklung in Europa zu bremsen. Bernhard und Dietmar fragen sich, ob Kontrolle, egal in welcher Lebenslage, die beste Strategie ist, um Fortschritt zu ermöglichen.
Außerdem verabschieden sie sich mit dieser Folge in die Weihnachtsruhe und wünschen allen HörerInnen eine schöne und erholsame Zeit. 🎄
Schickt uns in der Zwischenzeit gerne eure Wünsche für Weihnachten! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Heute rollen Dietmar und Bernhard die jüngsten Ereignisse bei OpenAI rund um den Gründer und CEO Sam Altman auf und fragen sich, was hinter dem Gerücht um die angebliche Superintelligenz Q-Star steckt.
Und da es dabei offenbar auch um ganz viel Geld geht, machen sich die beiden noch auf die Suche nach dem guten Geist der Weihnacht abseits von Mammon, Kaufrausch und Umtausch-Wahnsinn. 🎄
Schickt uns gerne eure Wünsche für Weihnachten! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
In dieser Folge erforschen Bernhard und Dietmar, wie das Loslassen traditioneller Kontrollmechanismen und das Fördern von Autonomie und Vertrauen zu einer spürbaren Veränderung im Führungsstil führen kann. Warum das Ermächtigen von Teams nicht nur die Kreativität und Innovation ankurbelt, sondern auch das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.
Dieser Podcast bietet Einblicke in moderne Führungstechniken, die darauf abzielen, starre Hierarchien aufzubrechen und eine Kultur des gemeinsamen Wachstums zu fördern.
Hier der Link zum Forbes-Artikel zum Thema "Psychological Contract":
Schickt uns gerne eure Erfahrungen mit dem Thema Loslassen. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Meta (Facebook, Instagram und Co.) führen gerade ein Bezahl-Modell zur werbefreien Nutzung der Plattformen ein. Ist das Grund genug für ein Umdenken bei der Social Media Nutzung? Bringt uns das wieder zu mehr kreativer Langeweile und Flow statt dem üblichen Always-On?
Schickt uns eure Sicht auf die Nutzung von TikTok, Youtube oder Instagram. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Verzeiht liebe Höherinnen! Heute gibt es eine sehr spezielle Folge zum Start in den November bzw. in den Movember. Bernhard und Dietmar sprechen sehr offen über ein ungeliebtes Thema in der Männerwelt - nämlich die Männergesundheit. 👨🏻⚕️🩺
Und an die Männer da draußen - wir sind sehr gespannt auf eure Meinung oder eure Erlebnisberichte zum Thema Männergesundheit und würden uns freuen, wenn ihr uns eine Nachricht schickt. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Zusammen kommen um gemeinsam Burnout, Suizid und Prostata- und Hodenkrebs zu entgegenen: https://de.movember.com/
Und hier noch der Link zu Bernhard's Movember-Profil: https://movember.com/m/bernhardkerres
Im Kontext von "VUCA" (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) könnte man argumentieren, dass ein "WOKE"-Bewusstsein dazu beiträgt, die Unsicherheiten und Komplexitäten der heutigen Welt besser zu verstehen, aber dadurch eben auch stärker wahrzunehmen. Bernhard und Dietmar suchen nach Antworten auf die Fragen "Ist unsere Welt schlechter geworden?" und "Wie mit der Flut an (schlechten) Nachrichten umgehen?
Wie geht ihr mit Nachrichten um? Wie sehr fühlt ihr euch betroffen? Welche Bewältigungsstrategien funktionieren für euch?
In Folge #14 haben Bernhard und Dietmar festgestellt, dass wir uns wohl aktuell in einer Vertrauenskrise befinden - in dieser Folge versuchen sie Wege aufzuzeigen, wie wir alle damit umgehen und uns im besten Fall davon befreien können.
Auch in dieses mal haben sie wieder mit dialogischer KI wie ChatGPT gearbeitet und empfehlen außerdem folgendes weiteres Informationsmaterial:
Buchtipp 1: Sascha Lobo, Die große Vertrauenskrise: Ein Bewältigungskompass - https://amzn.eu/d/8IMrXgL
Buchtipp 2: Jon R. Katzenbach, Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization - https://amzn.eu/d/6V9dK9S
Filmprojekt: Elisabeth Scharang, Kick out your boss - https://youtu.be/0yLJnBElOus?si=vImDEG-IUPzrmdXm
Wie wirtschaften in einer Stimmung, die von Vertrauensverlust geprägt ist? Wie Teams zusammenhalten, bestärken und motivieren in einer Gesellschaft, die in den letzten Jahren lernen musste, dass kaum etwas gewiss ist und die Politik keine passenden Antworten auf diese Veränderungen hat? Bernhard und Dietmar versuchen im Kontext von Unternehmensführung Antworten auf diese Fragen zu finden und plädieren dabei für mehr Ehrlichkeit und Verletzlichkeit von Führungskräften.
Buchtipp 1: Brown, Brené (2023), Führung wagen, Redline Verlag - https://amzn.eu/d/2xxm2kf
Wir sind sehr gespannt auf eure Meinung zu unserem heutigen Thema und würden uns freuen, wenn ihr uns eine Nachricht schickt. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an dmu@wolkeblau.com oder bernhard@bernhardkerres.com.
Buchtipp 2: Sascha Lobo, Die große Vertrauenskrise: Ein Bewältigungskompass, Kiepenheuer&Witsch - https://www.amazon.de/Die-gro%C3%9Fe-Vertrauenskrise-Ein-Bew%C3%A4ltigungskompass/dp/3462005820/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1GNM1KPPGH8JF&keywords=sascha+lobo&qid=1696493838&sprefix=sascha+lob%2Caps%2C108&sr=8-1