Alles liep anders. De planning, de start, de sfeer. Tot ik stopte met forceren en begon met leiden. In deze aflevering deel ik wat er toen gebeurde, en hoe kalmte het verschil maakt juist wanneer alles schuift.
Ze kozen voor mij — en niet voor de ander. In deze aflevering deel ik precies wat ik deed om het vertrouwen te winnen.
Je hoort:
• Hoe ik mijn aanpak positioneerde zonder te pushen
• Welke vraag het verschil maakte
• En wat jij daarvan kunt leren als je vaker moet pitchen
Kort, eerlijk en superpraktisch.
Zoek je een executive teamcoach of wil je het zelf leren? Check mijn site.
Presence is geen soft skill, het is de kern van echt leiderschap.
In deze aflevering ontdek je hoe je volledig aanwezig blijft, ook als het schuurt — in gesprekken, sessies en besluitvorming.
Met een eerlijk inkijkje in mijn eigen ervaring, toen ik moest kiezen tussen doorgaan of écht aanwezig zijn.
Voor leiders en coaches die werken op niveau en hun impact willen verdiepen.
Soms merk je het pas halverwege: de groep kijkt naar jou, niet meer mét jou. In mijn procesgroep werd ik ineens “de sterke”.
De groep zat in fight, de spanning was hoog — en zonder dat ik het doorhad, drukten ze mij in een bovenrol.
Eerst ging ik me ernaar gedragen.
Streng kijken. Minder voelen. Meer controleren.
Tot ik durfde te zakken.
Mijn spanning liet zien.
En de groep weer kon ademen.
In deze aflevering deel ik wat er dan écht gebeurt in het systeem, hoe makkelijk je als leider in de bovenrol terechtkomt, en waarom kwetsbaarheid vaak de krachtigste interventie is.
🎧 Voor leiders en coaches die willen leren zien — en loslaten — wanneer de groep jou “boven” zet.
In deze aflevering vertel ik hoe ik tijdens een leiderschapssessie een team zag verschuiven van weerstand en vaagheid naar helderheid, betrokkenheid en tempo.
Je hoort:
- hoe je de onderstroom herkent,
- hoe je gesprekken leidt die energie terugbrengen,- en hoe je sessies organiseert die sneller tot echte keuzes leiden — zonder harder te werken.
Eerlijke inzichten, direct uit mijn werk als executive teamcoach en trainer.
Hoe je als leider groepsdynamiek doorziet en keert, zodat je niet de kop van jut wordt maar je team juist sterker maakt. Je ontdekt hoe je spanning gebruikt om respect te behouden en resultaten te versnellen.”
Dit jaar liep mijn business niet zoals ik had gehoopt. Een mislukte lancering, te veel energie in het familiebedrijf en de frustratie die dat opleverde. Toch was dit precies wat leidde tot een doorbraak die alles veranderde.
In deze aflevering hoor je welke shifts ik maakte, hoe ik mijn actieplan bouwde en welke eerste resultaten dat nu al oplevert.
Jij kunt nu nog instappen! Teamcoachen voor ceo's en senior coaches.
Deze zomer werd ik onverwacht teruggeslingerd naar oud zeer waarvan ik dacht dat het allang verwerkt was.
Het herinnerde me aan wat ik dagelijks zie in teams en boardrooms: oude pijn verdwijnt nooit, het herhaalt zich.
De vraag is dus niet óf oude pijn er is, maar: wat doe jij ermee als leider of coach? Laat jij je triggeren, of blijf je triggervrij en beweeg je het systeem?
In deze aflevering ontdek je hoe je oude pijn kunt herkennen en benutten, in plaats van dat het je tegenhoudt.
Ik heb nog een paar plekken voor teamcoachen voor ceo' en senior coaches!
In deze laatste aflevering van Dagboek van een Teamcoach 2025 blik ik terug op mijn 10-daagse reis in Amerika.
Ik deel niet de successen, maar mijn twijfels, fouten en momenten van vastzitten.
Een eerlijke reflectie: geen tips of modellen, wel wat ik onderweg leerde – juist toen het schuurde.
In deze aflevering neem ik je mee in de workshop die ik gaf in de VS over het Krachtenveld:
Een praktische tool om helderheid te krijgen bij innerlijke conflicten én het analyseren teamprocessen.
Je leert hoe je het zelf toepast – voor jezelf en met je team.
Inclusief oefening, dus pen en papier klaarleggen!
Wil je meer? Doe mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
De meeste teams zitten niet vast. Ze overleven.
In deze aflevering hoor je hoe je als leider of teamcoach overlevingsmechanismen leert herkennen, ermee werkt – en zo beweging krijgt.
Geen trucje. Geen model. Gewoon: systeemwerk in de praktijk.
Wil je meer? Doe mee met Teamcaochen voor Ceo's en Senior Coaches
In deze aflevering neem ik je mee in twee groepsfasen die spannend zijn om te begeleiden:
De intimiteitsfase – over nabijheid, afstand en hoe je vrij blijft in relatie
De fightfase – waar oordelen, bondjes en strijd spelen, en leiderschap echt getest wordt
Ik vertel hoe ik zelf geraakt werd in beide fases, hoe ik oefende met co-leiderschap, en wat het vraagt om voluit te blijven leiden – midden in de dynamiek.
Voor leiders en coaches die willen groeien in het begeleiden van groepen, ook als het schuurt.
Wil je meer? Doe gezellig mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
In deze aflevering vertel ik hoe ik in Amerika opnieuw viel voor evidence-based werken.
Over Action Learning, het meten van échte impact en waarom je als leider of coach verder moet gaan dan alleen ‘het voelt goed’.
Voor iedereen die organisatieverandering wil begeleiden met zichtbare resultaten.
In deze aflevering neem ik je mee naar een diep persoonlijk moment: mijn eigen burn-out.
Wat ik daaruit leerde, veranderde hoe ik kijk naar transformatie – in mezelf én in teams.
We willen vaak snappen, analyseren, verklaren.
Maar echte verandering ontstaat pas als we durven exploreren.
Voelen. Doen. Erdoorheen gaan.
✨ Over groepsdynamiek, overlevingsstrategieën en waarom praten niet altijd de oplossing is.
Dagboek van een Teamcoach 2025 – rauw, eerlijk, en systemisch.
Waarom blijven teams vastzitten, ondanks slimme mensen en goede intenties?
In deze aflevering vertel ik over de vluchtfase – waar 95% van de teams in blijft hangen.
Ik deel een persoonlijk inzicht uit mijn eigen proces (ja, ook na 20 jaar overkomt het me nog) én wat jij als leider of coach kunt doen om doorbraken te creëren.
🎧 Dagboek van een Teamcoach 2025 – rauw, persoonlijk en vol systeemlessen.
Wil je meer? Doe dan mee met Teamcoachen voor Ceos' en Senior Coaches
Wat doe je als je als leider zélf getriggerd raakt?
In deze aflevering deel ik hoe mijn irritatie me het zicht op het systeem ontnam – en wat ik daaruit leerde.
Je ontdekt waarom observeren zonder oordeel cruciaal is in teamleiderschap en executive teamcoaching, en hoe je ook in lastige momenten triggervrij kunt blijven en effectief kunt interveniëren in high performance teams.
Voor leiders en coaches die teamcoaching écht willen masteren – juist als het spannend wordt.
Wil je meer? Doe mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
Ik neem je mee in mijn reis aan een Amerikaanse universiteit.
Deze aflevering 1 is een warming-up: Je hoort hoe ik als teamcoach weer zelf in de leer ga. Wat ik allemaal ga doen. Wat mijn intenties zijn.
Voor iedereen die teamcoachen op het hoogste level wil beheersen, voluit wil gaan in leiderschap en wil leren hoe je triggervrij kunt zijn in iedere context.
Luister en groei met me mee.
Wil je meer? Doe dan mee met Teamcoachen voor Ceo' en Senior Coaches
Zomerkado voor jouw ziel 🌞🕊️
Elk jaar geef ik een zomerkado weg.
Dit jaar is het een krachtige, liefdevolle meditatie om je frequentie te verhogen — in een paar minuten shift je naar rust, vertrouwen en overvloed. ✨
Perfect voor op het strand, in je tuin of gewoon op een drukke dag waarop je weer even wil intunen op wie je werkelijk bent.
Geniet ervan!
Wil je na de zomer meedoen met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches? Meld je HIER aan.
Yes, dag 5 van mijn dagboek van een teamcoach Philadelphia 2024!
Meld je HIER aan voor Teamcoachen voor CEOS's en Executive coaches
Yes, dag 4 van mijn dagboek van een teamcoach Philadelphia 2024!
Doe HIER mee met Teamcoachen voor CEO's en Senior Coaches, creëer High Performance Teams zonder zelf harder te werken.