Was passiert, wenn eine Führungskraft nicht nur von Veränderung spricht, sondern sie lebt? In dieser Deep Talk-Episode nimmt uns Michael Vogel mit auf eine beeindruckende Reise durch die kulturelle und strategische Transformation der Volksbank Ulm-Biberach. Mit einem Leitbild, das nicht im Archiv verstaubt, sondern in Gesprächen und Entscheidungen lebendig wird. Michael teilt, wie eine klare Vision („Meine Bank fürs Leben“) zum Leuchtturm für Mitarbeitende wird, warum Respekt für Vergangenes ebenso wichtig ist wie Mut zur Zukunft – und wie Gesundheitsmanagement nicht bloß ein Obstkorb, sondern ein echtes Kulturstatement sein kann. Du erfährst, wie aus Skepsis echtes Engagement entsteht, was Strategieentwicklung mit Gänsehaut zu tun hat und warum Employer Branding mit Haltung beginnt. 🎧 Wenn du wissen willst, wie moderne Führung gelingt – mit Herz, Struktur und Menschlichkeit – dann ist diese Folge genau für dich gemacht.