Um Menschen zu führen, braucht es keine 24/7 Anwesenheit oder Mikromanagement. Es braucht empathische, gesunde und zufriedene Führungskräfte, die mit Klarheit, Ruhe und Fokus ihr Team begleiten. Erst selbst Sauerstoffmaske auf und dann andere retten! Also weg von dem klassischen Manager:innenkonzept mit einer 60 h Woche voller Druck, Widerstand und bloßem Reagieren hin zu mehr Selbstbestimmung, Klarheit und dem proaktiven Angehen von Zielen. Besuch mich auf: www.peggykopkow.de.
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Um Menschen zu führen, braucht es keine 24/7 Anwesenheit oder Mikromanagement. Es braucht empathische, gesunde und zufriedene Führungskräfte, die mit Klarheit, Ruhe und Fokus ihr Team begleiten. Erst selbst Sauerstoffmaske auf und dann andere retten! Also weg von dem klassischen Manager:innenkonzept mit einer 60 h Woche voller Druck, Widerstand und bloßem Reagieren hin zu mehr Selbstbestimmung, Klarheit und dem proaktiven Angehen von Zielen. Besuch mich auf: www.peggykopkow.de.
Um Menschen zu führen, braucht es keine 24/7 Anwesenheit oder Mikromanagement. Es braucht empathische, gesunde und zufriedene Führungskräfte, die mit Klarheit, Ruhe und Fokus ihr Team begleiten. Erst selbst Sauerstoffmaske auf und dann andere retten! Also weg von dem klassischen Manager:innenkonzept mit einer 60 h Woche voller Druck, Widerstand und bloßem Reagieren hin zu mehr Selbstbestimmung, Klarheit und dem proaktiven Angehen von Zielen. Besuch mich auf: www.peggykopkow.de.
