Tendências surgem no RH e com a chegada do quiet quitting empresas reagem com o quiet firing, ou seja, elas deixam de se esforçar para manter funcionários e incentivando silenciosamente o desligamento dos mesmos. Novo movimento chamado fat fire também aparece, as pessoas começaram a trabalhar muito no começo de suas carreiras para atingirem a independência financeira e a aposentadoria mais cedo. O último termo que é discutido é a paranoia da produtividade, com o trabalho híbrido e remoto funcionários acabam confusos sobre sua performance.