Vielfalt ist längst Alltag – aber verstehen Sie wirklich, was sie bedeutet? In dieser kurzen Einführung erfahren Sie, warum Diversity mehr ist als ein Modewort: Es geht um Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit und den Mut, Unterschiede als Stärke zu begreifen. Die Episode erklärt, wie Diversity, Equity und Inclusion zusammenwirken, warum Bias uns alle betrifft – und wie Sie Vielfalt im Alltag sichtbar machen können. Ein kompakter Einstieg in das vielleicht wichtigste Thema moderner Zusammenarbeit.

In dieser Episode von Every Day Counts geht es um Kreativität im Arbeitsalltag. Sie erfahren, warum psychologische Sicherheit, Vielfalt und klare Strukturen entscheidend sind – und weshalb gerade Grenzen oft als Katalysator für die besten Ideen wirken.

In dieser Episode von Every Day Counts geht es um Gender Equality im Rahmen von DEI – Diversity, Equity und Inclusion. Sie erfahren, warum Geschlechtergerechtigkeit mehr ist als gleiche Chancen auf dem Papier, welche Hindernisse in der Praxis auftauchen und wie Teams durch echte Vielfalt und Teilhabe leistungsfähiger werden.

In dieser Episode von Every Day Counts dreht sich alles um interkulturelle Kompetenz. Sie erfahren, warum Unterschiede in Kommunikation und Werten kein Hindernis sein müssen, wie Neugier und Respekt Missverständnisse vermeiden – und weshalb Ambiguitätstoleranz zur Schlüsselressource globaler Zusammenarbeit wird.

In dieser Folge von Every Day Counts geht es um Wissensmanagement im Team. Sie hören, warum Wissen kein Einzelbesitz sein darf, wie einfache Routinen und Strukturen helfen – und weshalb eine Kultur des Teilens oft wichtiger ist als jede Datenbank.

In dieser Episode von Every Day Counts geht es um Objectives and Key Results – kurz OKR. Sie erfahren, wie das Framework hilft, Ziele klar zu formulieren, messbar zu machen und Teams auf das Wesentliche zu fokussieren. Außerdem: typische Stolperfallen und wie OKR zum echten Lerninstrument wird.

Der EU AI Act ist da – und er verändert die Spielregeln für alle Unternehmen. Schritt für Schritt werden bis 2027 Pflichten scharfgestellt, von Schulungen über Risikomanagement bis zu strengen Auflagen für Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz. Wer jetzt handelt, gewinnt Sicherheit – wer wartet, riskiert hohe Strafen und Chaos. In dieser Podcast-Folge erfahren Sie, warum der Handlungsdruck so hoch ist und wie Sie die ersten Schritte gehen können. Mehr dazu auch im E-Learning Grundlagen für das Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz: www.synk-group.com/e-learning-ki

Marcel Friederich ist anders: Aufgrund einer körperlichen Behinderung wirkt sein Gesicht ein bisschen "schräg". In seinem Projekten - als Autor, Keynote-Speaker und Mentor - erklärt der erfahrene Journalist, wie das Anderssein ihn prägt und was wir alle tun können, um "Anderssein" endlich zu dem zu machen, was es sein sollte: ein einzigartiger Zug und kein Defizit. Mehr Infos über Marcel Friederich: https://marcelfriederich.de/

Die Entwicklung von KI ist rasant – einzelne Tools sind schnell veraltet. Entscheidend sind deshalb Prinzipien, die immer gelten: kritisch denken, klare Kontexte schaffen, Grenzen respektieren, transparent arbeiten und iterativ lernen. In dieser Folge von Every Day Counts geht es um Chancen, Risiken und Best Practices im Arbeiten mit KI.

Remote Work ist Chance und Herausforderung zugleich. Mehr Freiheit und Produktivität auf der einen Seite – Isolation und Kulturverlust auf der anderen. In dieser Folge von Every Day Counts geht es um die Vor- und Nachteile aus Sicht von Organisationen und Mitarbeitenden – und um fünf Best Practices, die Remote Work wirklich erfolgreich machen.

Die Zukunft lässt sich nicht vorhersagen – aber der Entscheidungsprozess lässt sich gestalten. In dieser Folge von Every Day Counts geht es darum, wie Sie beim Entscheiden alle wichtigen Schritte durchlaufen: das Problem sauber definieren, echte Optionen prüfen und klare Kriterien anwenden. So entstehen gute Entscheidungen – auch in unsicheren Zeiten.

Produkte und Dienstleistungen verändern sich – aber ein klares „Why“ bleibt. In dieser Folge von Every Day Counts geht es um Simon Sineks Golden Circle: warum das „Wofür“ einer Organisation den Unterschied macht, wie es Mitarbeitenden Orientierung gibt – und wie Organisationen damit robust, resilient und dynamisch bleiben können.

Unsicherheiten sind unbequem – und doch gehören sie zum Alltag jeder Organisation. Die Frage ist nicht, wie wir sie loswerden, sondern wie wir mit ihnen umgehen. In dieser Folge von Every Day Counts erfahren Sie, warum offener Umgang mit Unsicherheit nicht Schwäche bedeutet, sondern Stärke – und wie daraus Klarheit, Vertrauen und Innovation entstehen können.

Fehler passieren – jeden Tag, in jedem Unternehmen. Die entscheidende Frage ist: Suchen wir nach Schuldigen? Oder suchen wir nach Ursachen? In dieser Folge von Every Day Counts geht es darum, warum die eine Haltung lähmt – und die andere Innovation ermöglicht.

Die meisten Teams scheitern nicht an fehlender Kompetenz – sondern an unausgesprochenen Annahmen. Wer macht was? Wer entscheidet? Und was genau ist eigentlich gemeint, wenn jemand sagt: „Bitte kümmern Sie sich darum“? In der neuen Folge von Every Day Counts sprechen wir darüber, warum klare Rollen und explizite Erwartungen die Grundlage guter Zusammenarbeit sind. Es geht um Missverständnisse, die vermeidbar wären – und um den Unterschied zwischen impliziten Annahmen und expliziten Absprachen.

Motivation ist mehr als Obstkorb und Tischkicker. Wirklich spannend wird es, wenn wir verstehen, welche Faktoren Menschen antreiben – und welche nur verhindern, dass Frust entsteht. In der neuen Folge von Every Day Counts spreche ich über drei entscheidende Dimensionen: Treiber, Hygiene-Faktoren und Sinn. Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Motivation im Arbeitsalltag wirklich funktioniert – jenseits von Klischees und schnellen Rezepten.

Wir alle fallen auf Denkfehler herein – ob wir wollen oder nicht. Ein erster Preis wirkt plötzlich „günstig“, nur weil wir vorher einen höheren gesehen haben. Wir bemerken vor allem die Infos, die unsere Meinung bestätigen. Und wir überschätzen uns regelmäßig selbst. Willkommen bei Anchoring, Confirmation Bias & Co. In der neuen Episode von Every Day Counts spreche ich darüber, wie diese Denkfallen funktionieren, warum sie uns im Alltag so oft passieren – und was Sie tun können, um sie rechtzeitig zu erkennen. Keine trockene Theorie, sondern handfeste Beispiele aus Verhandlungen, Teamarbeit und Alltagssituationen. Denn: Wer seine Denkfehler kennt, trifft klügere Entscheidungen.

Widerstand in Veränderungsprozessen ist unvermeidbar – und wertvoll. In dieser Folge von Every Day Counts erfahren Sie, wie Sie Widerstände erkennen, ihre Ursachen verstehen und die dahinterliegende Energie konstruktiv für Ihr Change Management nutzen.

Veränderungen verlaufen selten geradlinig – sie haben ihre ganz eigenen Etappen. In dieser Folge von Every Day Counts lernen Sie die sechs Stufen der Veränderung kennen und erfahren, wie Sie Ihr Team in jeder Phase wirksam begleiten können.

Klar und respektvoll sprechen – ohne Vorwürfe, ohne Eskalation. In dieser Episode von Every Day Counts erklärt Christophe Braun, wie Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert: mit den vier Schritten (Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte) und den vier Stolpersteinen, die Sie besser vermeiden.