Fällt das Stichwort ‘Fachkräftemangel’, fühlen sich viele Branchen angesprochen. Obwohl laut Bundesagentur für Arbeit nicht von einer allgemeinen Knappheit gesprochen werden kann, werden für einzelne Berufsfelder händeringend Arbeitskräfte gesucht. Wir gehen dem Ganzen in dieser Folge auf den Grund und beschäftigen uns mit der Frage, ob wir genug für den Logistik-Nachwuchs tun.
Als Experten haben wir Sven Hermann eingeladen. Er ist Gründer und Geschäftsführer von ProLog Innovation und Professor für Logistik und Supply Chain an der Nothern Business School. Mit ihm diskutiert Andreas, warum es eine große Zahl an Arbeitssuchenden gibt, trotzdem aber viele Stellen unbesetzt bleiben. Es geht um Employer Branding, Unternehmenskultur und die Rolle von Automatisierung. Wie können Unternehmen junge Talente gewinnen und bestehende Teams langfristig binden?
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00:17 Intro
01:43 Über die Analyse der Bundesagentur für Arbeit zu Fachkräftemangel
02:25 Machen Automatisierung und KI den Mangel nicht wieder wett?
03:10 Was müssen (Logistik-)Unternehmen ändern?
07:10 Rausgezoomt: Warum haben wir überhaupt einen Fachkräftemangel?
08:43 Welche Rolle spielt der Generationenunterschied?
11:05 Welche Interessen und Kompetenzen bringt der Nachwuchs mit?
13:45 Welche Verantwortung haben Ausbildungsstätten wie berufsbildende Schulen?
15:56 Sind Formate wie Girls’- und Boys’Day sinnvoll?
18:18 Wo liegt die Herausforderung Arbeitssuchende in unterbesetzte Berufsfelder einzusetzen?
19:56 fakt oder fake?
22:43 Ist der Fachkräftemangel auch ein Gehaltsthema?
23:38 Automatisierung vsPersonal: Wo lohnt sich die Investition?
27:10 Über Zukunftsvisionen und Nachwuchsförderung
32:33 even in a meme
Quelle:
https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Fachkraeftebedarf/Generische-Publikationen/Arbeits-und-Fachkraeftemangel-trotz-Arbeitslosigkeit.pdf?__blob=publicationFile