Las evaluaciones de desempeño son como el rito de paso de una organización adolescente a una organización adulta y consolidada.
¿Qué es lo que podríamos hacer para lograr el máximo potencial del proceso de evaluación de desempeño?
¿Cuáles son las practicas de vanguardia frente a la evaluación de desempeño?
¿Cómo generar valor a la organización desde el proceso de evaluación de desempeño?
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