No es fácil potenciar el rol de RRHH, en ambientes de incertidumbre, no es fácil proponer innovación y gestión del cambio, no es fácil promover el desarrollo de RRHH más allá de lo transaccional, cuando estamos en contextos de incerteza.
La subsistencia de una organización está sistemáticamente vinculada al compromiso de las personas.
¿De que manera enfrentamos el engagement, la satisfacción laboral, los contextos VUCA, la inserción de las nuevas generaciones?
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