
No te pierdas la segunda parte de este Capítulo,
¿Que pasa en contextos VUCA, con las organizaciones que se afianzan a estrategias rígidas centradas solamente en el producto?
¿Cómo se puede responder de manera cultural por parte de las organizaciones frente a la incertidumbre, sin perder la capacidad de seguir creciendo?
¿Cuál es el rol RRHH en estos contextos?
¿Cuál es la estrategia del nuevo Gte de RRHH?
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