Over Impact op de maatschappij, het Employee Centric Business model (#EmpCmodel), Intangible Value Managment (#IVM) en Empathic Finance, Arbeidsmarketing, Hoe traditionele bedrijfsmodellen gekoppeld worden aan het businessmodel waar de klant Koning is en de Medewerker Koningin. We geloven dat het betrekken van ronddenkers en holistische denkers en het trainen van medewerkers in duurzame besluitvorming essentieel is voor het realiseren van deze missie.
All content for Employee Drive Impact Thrives is the property of Harold van Puijenbroek and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Over Impact op de maatschappij, het Employee Centric Business model (#EmpCmodel), Intangible Value Managment (#IVM) en Empathic Finance, Arbeidsmarketing, Hoe traditionele bedrijfsmodellen gekoppeld worden aan het businessmodel waar de klant Koning is en de Medewerker Koningin. We geloven dat het betrekken van ronddenkers en holistische denkers en het trainen van medewerkers in duurzame besluitvorming essentieel is voor het realiseren van deze missie.
In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen. Door een inkijk te geven in zijn gedachte over relatie en contact geeft hij een handvatten om snel en effectief nieuwe mensen te vinden en medewerkers te behouden. Dus even serieus over recruitment, waar gaat het over.
Employee Drive Impact Thrives
Over Impact op de maatschappij, het Employee Centric Business model (#EmpCmodel), Intangible Value Managment (#IVM) en Empathic Finance, Arbeidsmarketing, Hoe traditionele bedrijfsmodellen gekoppeld worden aan het businessmodel waar de klant Koning is en de Medewerker Koningin. We geloven dat het betrekken van ronddenkers en holistische denkers en het trainen van medewerkers in duurzame besluitvorming essentieel is voor het realiseren van deze missie.
