Ileż to razy w cichości ducha zadajemy sobie pytania w rodzaju: dlaczego ja tak mam, że nie chcę, żeby inni…; dlaczego zawsze w sytuacjach x reaguję; znowu mnie nie zrozumieli… Często latami bezskutecznie poszukujemy odpowiedzi a bywa, że różne sytuacje wreszcie skłaniają nas do tego, aby znaleźć odpowiedź. Okazją do tego jest udział w treningu interpersonalnym – rozwojowe formule spotkania obcych sobie ludzi, w oczach których jak w lustrze można się przejrzeć. Sytuacja zajęcia się pod okiem wykwalifikowanego terena_ki, jak sami się zachowujemy, jak robią to inni gdy jesteśmy razem to pole do mnóstwa obserwacji, odkryć i nabrania zrozumienia dla przekonań, zachowań własnych i innych osób. Uważam, że to nieoceniony rozwojowy krok dla każdej osoby, w tym dla osób menedżerskich, które  mają tak specyficzną odpowiedzialność za współpracę i relacje zespołu. W dzisiejszej rozmowie w Emocjonalnym (nie)ladzie w pracy Anna Zdral precyzyjnie i obrazowo tłumaczy tajniki treningu interpersonalnego.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana