144.メンバーの対立、放置してない？リーダーがすべきこと

https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts116/v4/6c/1e/3f/6c1e3f1e-2bc2-9254-e874-72a7ffc0888a/mza_6788568054502230094.jpg/600x600bb.jpg

DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶

145 episodes

6 days ago

株式会社dazzlyでは、「歓びある未来を共に切り拓く」の理念のもと、IT・DX事業特化型の組織コンサルティングで、組織改善・人材育成・事業成長支援をしています。
不確実性の高いこれからの時代を生き抜くため、企業の抜本的な変革が声高に叫ばれる昨今。その変革を実現するためには、本質的な共創を生む『HUB型リーダーシップ』を軸としたマネジメントが必要不可欠です。
本番組では、プロジェクトマネジメント20年の経験で培った”勝ちに行く”マネジメントの極意を、事例を交えながら配信していきます。

コーポレートサイトURL
https://www.dazzly.jp/

All content for DX時代の勝ちに行く組織マネジメント is the property of 株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶 and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.

144.メンバーの対立、放置してない？リーダーがすべきこと

DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

15 minutes 17 seconds

1 week ago

144.メンバーの対立、放置してない？リーダーがすべきこと

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Podcastのエピソードが、文字でも楽しめるようになりました。
これから順次、過去のエピソードをブログ記事として公開していきます。

https://dazzly.jp/blog/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

リーダーが最も頭を悩ませている問題と言っても過言ではないのが、人間関係の悩みです。
その対応に追われ、それでも上手くいかず、骨折り損のくたびれ儲けのような状況に陥っている方もいるでしょう。

人と人が共に働いている以上、揉め事は必ずと言っていいほど発生します。
チーム内での対立や人間関係の摩擦は、避けられないものであり、ゼロにすることはほぼ不可能です。

では一体、そういった問題にどう対峙すべきでしょうか？
リーダーがこれ以上疲弊しないように、どのようなスタンスが必要なのでしょうか？

解決策のひとつとしては、「プロジェクトの味方」というスタンスが有効です。
リーダー自身が人間関係の沼に引きずり込まれないよう、持つべき視点のひとつをお伝えしています。

▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！
https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/