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とかく「厳しさ」がネガティブなものと捉えられがちな現代。しかし、次世代に受け継ぐべき「厳しさ」も、確かに存在します。



メンバー育成において、フィードバックは非常に有効な手段ですが、残念ながら、それをうまく活用できている人は多くありません。



「こんなんじゃダメだ」「意味がわからない」「もっと〇〇すべき」といった、単なるダメ出しをフィードバックだと思っていませんか？それは「厳しさ」ではなく、ただの威圧です。



では、本来機能するフィードバックとはどのようなものなのでしょうか？そして、メンバーのより深い思考を促すためには、どうすればいいのでしょうか？自身の経験を交えながら、そのヒントをお伝えしています。



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