130.個人人格が強すぎる人の問題行動とは？２

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DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶

145 episodes

5 days ago

株式会社dazzlyでは、「歓びある未来を共に切り拓く」の理念のもと、IT・DX事業特化型の組織コンサルティングで、組織改善・人材育成・事業成長支援をしています。
不確実性の高いこれからの時代を生き抜くため、企業の抜本的な変革が声高に叫ばれる昨今。その変革を実現するためには、本質的な共創を生む『HUB型リーダーシップ』を軸としたマネジメントが必要不可欠です。
本番組では、プロジェクトマネジメント20年の経験で培った”勝ちに行く”マネジメントの極意を、事例を交えながら配信していきます。

コーポレートサイトURL
https://www.dazzly.jp/

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130.個人人格が強すぎる人の問題行動とは？２

DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

16 minutes 7 seconds

3 months ago

130.個人人格が強すぎる人の問題行動とは？２

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個人人格とは、人が自身の価値観、信念、感情、スキル、経験などに基づいて行動する際に現れる人格です。創造性や主体性を高める要因となり得る一方で、度を超すと組織の目的との乖離やチーム連携の阻害を招き、協働の中で摩擦や孤立を生む可能性があります。

今回も前回に引き続き、「度を越した組織人格」が引き起こす問題について掘り下げます。

組織のルールや慣習に従わない行動は、一見かっこいいものの、組織の一員としての協調性を欠く場合もあります。また、感情に左右されて周囲を振り回してしまうことは、不機嫌ハラスメントにもつながりかねません。

人間らしさを否定する必要はないものの、周囲に過度な負担をかけない程度の配慮が不可欠である個人人格。具体的な事例を交えながら、お伝えしています。

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