No episódio final da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, analisamos duas pesquisas que ajudam a responder uma pergunta essencial: quais pautas importam para as mulheres brasileiras e como esses dados podem orientar políticas públicas para ampliar o acesso, a ascensão e a permanência delas nos espaços de decisão?
Recebemos Marília Gomes, socióloga e coordenadora de projetos para o Brasil no Instituto Update e Michelle Fernandez, professora e pesquisadora do Instituto de Ciência Política da UnB e coordenadora do estudo Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, disponível no site do Movimento Pessoas à Frente.
Com mediação de Janiele de Paula, a conversa parte de duas pesquisas complementares: Mulheres em Diálogos (Instituto Update), que mostra as prioridades das brasileiras e evidencia consensos possíveis mesmo em tempos de polarização e a pesquisa Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, que revela desigualdades de raça e gênero no serviço público.
Este episódio encerra uma temporada marcada por reflexões e dados que apontam caminhos para um serviço público mais justo, plural e democrático.
Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parte da temporada Mulheres no Serviço Público, o tema é a urgência de enfrentar institucionalmente o assédio moral e sexual na administração pública. Falamos sobre o que já existe, o que falta e o que pode ser feito para transformar ambientes tóxicos em espaços de permanência com dignidade. Recebemos Gabriela Perfeito, presidente do Sinditamaraty, e Ana Diniz, professora e coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, com mediação de Janiele de Paula, do Movimento Pessoas à Frente.
A conversa aborda dados alarmantes sobre assédio no setor público, como o fato de que 93% das secretárias estaduais já terem enfrentado violência psicológica no exercício do cargo. Também discutimos a baixa taxa de denúncias formais, o medo de retaliação, a ausência de legislação nacional abrangente e as falhas nos canais institucionais de acolhimento.
Falamos ainda sobre o PL 1.458/2023, que propõe a criação de uma política de prevenção e combate ao assédio moral e sexual no serviço público, e refletimos sobre o papel das lideranças na criação de culturas organizacionais mais seguras e equitativas.
Um episódio essencial para quem acredita que o Estado precisa ser um lugar seguro para todas as pessoas.
O cuidado ainda é invisível para boa parte dasestruturas institucionais. E isso tem consequências diretas na permanência demulheres no serviço público.
Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parteda temporada Mulheres no Serviço Público, recebemos Mafoane Odara, psicóloga,executiva e referência em equidade; e Rodolfo Canônico, diretor-executivo daFamily Talks e Cofundador da Coalizão Licença Paternidade (CoPai).A mediação é de Janiele de Paula, integrante do Movimento Pessoas à Frente.
A conversa gira em torno dos obstáculos que impedem apermanência de mulheres em cargos de liderança, especialmente após amaternidade. Discutimos como a desigualdade na divisão do trabalho de cuidadoainda impacta as trajetórias profissionais femininas e como políticas públicas,como a ampliação da licença paternidade, podem contribuir para a construção deum serviço público mais justo e sustentável.
Também falamos sobre o PL 3.773/2023 e outras propostasem tramitação que visam transformar essa realidade.
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As mulheres são 51% da população brasileira, mas ocupam apenas 15,2% dos cargos em conselhos de administração e diretorias de empresas de capital aberto no país (IBGC, 2024). Como mudar essa realidade?
No episódio 4, da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, recebemos a deputada federal Tabata Amaral e Alexandra Segantin, CEO do Grupo Mulheres do Brasil, e com elas vamos conhecer os desafios de acesso e ascensão de Mulheres em conselhos de empresas públicas.
Falamos sobre o PL 1.246/2021, que propõe uma reserva mínima de 30% de mulheres nos conselhos de empresas públicas, sua tramitação no Congresso, os desafios de implementação e o papel da sociedade civil na promoção de um Estado mais justo, plural e representativo.
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#diálogosemmovimento #movimentopessoasàfrente #mulheresnoserviçopúblico
Muitas mulheres que chegaram a posições de liderança no setor público sabem o que é escalar uma montanha sozinhas. Sem rede, sem espelho, sem alguém que dissesse “vai, que é pra você também”. Mas de vez em quando, alguém estende a mão: compartilha uma oportunidade, escreve uma carta, ou apenas escuta. E aí a gente entende: não precisa ser tão solitário assim. Porque rede é isso: criar vínculos onde antes havia só sobrevivência.
No 3º episódio da nova temporada Mulheres no Serviço Público recebemos a presidente da Enap, Betânia Lemos e a chefe da Divisão de Auditoria de Licitações e Contratos da AGU, Daiesse Jaala, para entender por que redes de mulheres são estratégias extremamente úteis de visibilidade, influência e permanência.
Vamos explorar a diferença entre mentoria e patrocínio — e pensar como governos podem fomentar redes sustentáveis dentro de instituições públicas marcadas por hierarquias rígidas.
O podcast Diálogos em Movimento é uma realização do Movimento Pessoas à Frente e esta temporada conta com a apresentação de Janiele de Paula.
#MulheresnoServiçoPúblico #MulheresnosGovernos
Antes de chegar a um cargo de liderança, muitas mulheres percorrem um caminho longo, às vezes solitário. No setor público, esse caminho ainda passa por disputas silenciosas: por legitimidade e pela disposição e qualificação para ascender que vai de encontro às inúmeras barreiras.
Dados recentes do Censo das Secretárias, de 2024, pesquisa realizada pelo Instituto Aleias, Alziras, Foz e Travessia Políticas Públicas, mostram que apenas 28% dos cargos de secretarias estaduais e municipais são ocupados por mulheres. Isso significa que numa gestão com dez secretarias apenas três têm mulheres no comando.
Além da baixa presença numérica, há também uma distribuição desigual entre áreas: as mulheres lideram majoritariamente pastas sociais (53%), com menor presença em áreas econômicas (15%) ou órgãos centrais (18%). E apenas três estados e uma capital atingem paridade de gênero em seus secretariados. Em 20 estados e 16 capitais, nem mesmo os 30% de mulheres são alcançados.
Neste episódio, recebemos Lia Gomes, secretária da mulher do Ceará e deputada estadual licenciada, e a diretora-executiva do Instituto Alziras, Marina Barros para tratar sobre a liderança de mulheres em governos estaduais e municipais e, mais precisamente, sobre reserva de vagas com esta finalidade, o de ascensão dessas mulheres, que é mais do que a presença, mas a legitimidade real para decidir.
#MulheresnaLiderança #Podcast #LiderançasSubnacionais
Para abrir a temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, recebemos a ministra Esther Dweck.
Economista, professora da UFRJ e servidora de longa trajetória na gestão pública federal, ela tem sido uma das principais vozes na construção de um Estado mais justo, eficiente e diverso. A ministra Esther também foi reconhecida como Economista do Ano pelo Conselho Federal de Economia em 2021.
Neste episódio, vamos conversar sobre a entrada de mulheres no serviço público, sobre a presença delas no Concurso Nacional Unificado, como o MGI tem buscado estratégias para atrair mais mulheres para a administração pública e como a presença delas se relaciona com a modernização do Estado.
Na gravação do episódio, a ministra exemplificou algumas regras que poderiam ser adotada para buscar uma maior participação de mulheres no certame. Após a gravação, na mesma semana, o Ministério da Gestão e inovação em Serviços Públicos (MGI), lançou o edital do CPNU 2, que traz um mecanismo de equidade de gênero para garantir que, quando o percentual de mulheres classificadas para a segunda fase (em qualquer cargo) for inferior a 50%, haja equiparação no número de mulheres convocada em relação ao número de homens.
“A gente percebeu que, no CPNU e em outros concursos, o percentual de mulheres aprovadas foi menor do que o de mulheres inscritas. Por isso, no CPNU 2, vamos aplicar uma lógica para garantir a equiparação do percentual de mulheres que passam da prova objetiva para a discursiva, sem se tratar de reserva de vagas. Nenhum homem classificado deixa de entrar, todos os homens que passarem vão continuar, a diferença é que vamos chamar mais mulheres para ter exatamente o mesmo número de homens e mulheres fazendo a prova discursiva em cada cargo e em cada modalidade”, explicou a ministra do MGI em entrevista coletiva.
O podcast Diálogos em Movimento é uma realização do Movimento Pessoas à Frente e está disponível no YouTube e nos tocadores de podcast. Ouça e compartilhe!
#MulheresnoServiçoPúblico #CPNU #CarreirasPúblicas
A nova temporada do Diálogos em Movimento chega para provocar reflexões e abrir caminhos. Vamos conversar sobre mulheres no serviço público com episódios sobre o acesso, ascensão e permanência de mulheres, especialmente na liderança pública.
Vamos apresentar dados, refletir sobre as oportunidades, as barreiras invisíveis e apontar caminhos e soluções para a um Estado que tenha a cara do Brasil.
E temos mais uma novidade: está temporada possui apresentação e condução de Janiele de Paula, gestora pública, comunicadora, dedicada ao impacto social e integrante do Movimento Pessoas à Frente
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#Podcast #DiálogosemMovimento #MulheresnoServiçoPúblico
Para fechar a temporada "Modernização Administrativa e Democracia" do podcast Diálogos em Movimento com chave de ouro, convidamos Daiesse Jaala, Auditora de Controle Externo do Tribunal de Contas do Município do São Paulo (TCM-SP) e Chefe da Divisão de Auditoria de Licitações e Contratos na Secretaria de Controle Interno da AGU e Rafael Viegas, Doutor em Administração Pública e Governo (FGV) e pesquisador na Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
Você já ouviu falar em segurança jurídica na administração pública? Sabe o que diz a Lei de Improbidade Administrativa (LIA)? Sabia que a maioria de ações de improbidade administrativa recaem sobre os gestores municipais?
A segurança jurídica é um princípio fundamental do Estado de Direito que garante previsibilidade, estabilidade e proteção contra mudanças arbitrárias nas regras e interpretações do ordenamento jurídico. No setor público, isso significa que gestores e agentes públicos devem ter clareza sobre as normas que regem suas ações, bem como garantias contra punições injustas por decisões tomadas de boa-fé.
O que tudo tem a ver com modernização administrativa e democracia? É o que você vai descobrir neste episódio.
#ImprobidadeAdministrativa #LIA #Podcast #PodcastBrasil #ReformaAdministrativa
Você conhece o perfil dos servidores e servidoras públicas da sua cidade? Já pesquisou para saber quantas dessas pessoas são mulheres e que cargos elas ocupam? Sabe dizer qual é o percentual de negras ou brancas?
No 5º episódio do Diálogos em Movimento, recebemos a diretora-executiva da Opne Knowledge Brasil, Hayée Svab e o coordenador do Atlas do Estado Brasileiro e técnico do Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada, Felix Lopez, para discutir sobre a transparência de dados e como esse tema se relaciona diretamente com a capacidade dos governos, a partir da gestão estratégica de seus quadros de servidores e servidoras.
No levantamento "Conhecendo as lideranças públicas" feito pelo Movimento Pessoas à Frente em 2023, foi identificado que apenas sete estados identificam as atribuições dos cargos de liderança e que os dados disponíveis são despadronizados, impedindo uma análise comparada. Esse levantamento também mostra que nenhum estado divulga dados sobre raça e apenas um deles disponibiliza os dados de gênero.
Essa situação se agrava quando observamos a heterogeneidade dos 5.570 municípios, a maioria de pequeno porte, com diferentes capacidades de coletar a disponibilizar estes dados e onde estão trabalhando 60% dos servidores públicos do país.
Ouça o episódio e mergulhe nesse debate!
#TransparênciadeDados #PeopleAnalytics #PodcastsBrasil
Você sabia que as mulheres negras são 28,5% da população brasileira e ocupam apenas 14,7% dos cargos de liderança no governo federal? (fonte: Republica.Org.)
E que na população brasileira, cerca de 9% das pessoas possuem alguma deficiência e apenas 1,3% dos servidores públicos são pessoas com deficiência? (fonte: IBGE)
Agora, no campo das soluções, que ações, políticas ou projetos podem ser desenvolvidos para tornar a administração pública mais diversa e inclusiva?
Neste episódio vamos discutir questões que são centrais para uma reforma administrativa capaz de tornar o Estado mais parecido com a população brasileira. Contamos com a presença da Diretora do Departamento de Provimento e Movimentação de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Cida Chagas e a Secretária de Igualdade Racial do Ceará, fundadora e coordenadora do Laboratório de Afro Brasilidade, gênero e família (NUAFRO/UECE), Zelma Madeira.
TAGS: #Diversidade #GestãoPública #ReformaAdministrativa #Podcast
Você já pensou porque é importante avaliar o desempenho dos servidores públicos? E você sabia que vários governos já fazem isso?
A avaliação de desempenho é fundamental quando pensamos em reduzir a lacuna entre as expectativas da sociedade e a capacidade dos governos de responderem de forma adequada.
Neste episódio recebemos a Professora Dra. da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), Cibele Franzese, e o Auditor Federal de Finanças e Controle da Controladoria-Geral da União e presidente do Fórum Nacional das Carreiras Típicas de Estado (Fonacate), Rudinei Marques. Juntos, eles debatem sibre a ferramenta que mapeia os processos e os serviços de cada área, o que permite planejar e gerir melhor as pessoas com foco nas entregas à população: o PGD
Mas como a gestão de pessoas se relaciona com a modernização administrativa e a democracia? É o que vamos discutir neste episódio!
#PGD #ProgramadeGestaodeDesempenho #GestãodePessoanoSetorPúblico #Podcast #ReformaAdministrativa
Sabia que existem mais de 100 carreiras no serviço público federal?
De acordo com levantamento do http://República.Org , apesar de ouvirmos falar muito sobre os altos salários dos servidores públicos, mais da metade deles recebe até R$ 3,4 mil.
Em 1998, existiam 17 grupos de carreiras na administração direta e indireta, em 2022 esse número mais do que dobrou, chegando a 62 grupos. Essa multiplicidade dificulta a gestão, compromete a eficiência e mantém desigualdades, não só de remuneração como de tratamento, já que existem profissionais em carreiras diferentes que desenvolvem atividades semelhantes.
Em 2023 foi criada uma Secretaria Extraordinária para a Transformação do Estado que coordena um grupo de trabalho no Conselhão (o Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável) e em agosto deste ano foi publicada uma portaria sobre as carreiras. O que esperar dessas iniciativas?
Neste episódio convidamos Francisco Gaetani, Secretário Extraordinário para a Transformação do Estado do Ministério da Gestão e Inovação dos Serviços Públicos (MGI), e Bruno Carazza, professor Dr. na Fundação Dom Cabral e autor dos livros “O país dos privilégios” e “Dinheiro, Eleições e Poder: as engrenagens do sistema político brasileiro”.
#Supersalários #Podcast #TetoConstitucional #ReformaAdministrativa
A 5ª temporada de "Diálogos em Movimento" chegou, trazendo reflexões sobre Modernização Administrativa e Democracia.Nesta nova etapa, mergulhamos em discussões sobre como tornar o Estado mais eficiente, acessível e transparente, ao mesmo tempo que fortalecemos os princípios democráticos.
No primeiro episódio, discutimos como a modernização administrativa pode transformar a gestão pública, tornar o Estado mais inclusivo e conectar democracia e inovação. Com a participação de: José Celso Cardoso, Secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), e Vera Monteiro, Professora da FGV-SP e integrante do Movimento Pessoas à Frente.
#ReformaAdministrativa #GestãoPública #Carreiras #GestãodePessoas
O seminário O Setor Público em Transformação, realizado em parceria com a Folha de S.Paulo no dia 11 de novembro, está disponível no nosso podcast Diálogos em Movimento. destacamos os principais pontos das discussões
Neste episódio você vai ouvir a segunda mesa do evento, com o tema: O Futuro da Gestão Pública, que tratou sobre a modernização dos mecanismos de atração, de seleção, modernização dos concursos públicos e o programa de gestão de desempenho_,_ com a presença dos especialistas:
Roberto Pojo, Secretário de Gestão e Inovação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Público;
Vera Monteiro, Professora e pesquisadora da FGV;
Elizabeth Hernandez, Presidente da Associação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (Anesp);
Duarte Junior, Deputado Federal e o mediador
Com mediação de Jairo Marques, editor-chefe Vida Pública Folha de S.Paulo.
#Podcast #SetorPúblico #SeminariosFolha #Cotasficam
O seminário O Setor Público em Transformação, realizado em parceria com a Folha de S.Paulo no dia 11 de novembro, está disponível no nosso podcast Diálogos em Movimento. destacamos os principais pontos das discussões
Neste episódio você vai ouvir a primeira mesa: Democracia e Diversidade no Serviço Público, onde as convidadas abordaram a temas como: burocracia representativa, mulheres líderes no serviço público e a urgência da aprovação da Lei de Cotas no Serviço Público, contou com a participação de:
Marcia Lima , Secretaria Nacional do Ministério da Igualdade Racial;
Neca Setubal , Presidente da @fundacaotideSetúbal,
Alessandra Benedito, Vice-Presidente de Equidade Racial da Fundação Lemann;
Carol Dartora, Deputada Federal
Com mediação da Flavia Lima, jornalista da Folha de S.Paulo.
#Podcast #SetorPúblico #SeminariosFolha #Cotasficam
Qual o papel das lideranças públicas na gestão de pessoas em tempos de crise climática no contexto municipal?
Neste episódio, debatemos como a gestão municipal precisa estar preparada para os desafios das consequências da crise climática. Para qualificar o debate, nossa apresentadora Tatiana Sandim, professora e doutora em Administração Pública e Governo pela Fundação Getúlio Vargas, conversa com:
➡️Lucas Cardoso Santos, mestrando em Gestão de Políticas Públicas pela Fundação Getúlio Vargas, sócio-cofundador e Diretor Presidente na Dendezê, consultoria dedicada à Equidade Racial e Justiça Climática
➡️Rafaela Bastos, presidenta do Instituto Fundação João Goulart, Gestora Pública, Geógrafa, especialista em Gerenciamento de Projetos, Economia Comportamental e Branding.
A temporada especial “Gestão de Pessoas nas Eleições Municipais”, do podcast Diálogos em Movimento, traz o debate sobre como a gestão de pessoas é um dos pontos fundamentais da administração pública municipal e é produzida pelo Movimento Pessoas à Frente.
Acesse o nosso Guia de Recomendações e Boas Práticas para Lideranças Públicas sobre Gestão de Pessoas e conheça alguns casos de intervenções locais: https://bit.ly/guia_eleicoes
#Gestãodepessoas #EleiçõesMunicipais #MudançasCilmáticas
Como os municípios podem modernizar e inovar a administração pública?
Aproveitando a janela de oportunidades das eleições municipais que acontecerão em outubro de 2024, vamos debater, neste episódio, as inovações em gestões municipais que já acontecem como alternativas possíveis, trazendo a perspectiva de quem acompanha a implementação de iniciativas de gestão de pessoas nos municípios brasileiros.
Neste episódio, nossa apresentadora Tatiana Sandim, professora e doutora em Administração Pública e Governo pela Fundação Getúlio Vargas, conversa com:
Glaucio Neves, sócio da Macroplan Consultoria & Estratégia;
Renata Vilhena, professora Associada na Fundação Dom Cabral desde 2015 e integrante do Movimento Pessoas à Frente.
Acesse o nosso Guia de Recomendações e Boas Práticas para Lideranças Públicas sobre Gestão de Pessoas e conheça alguns casos de intervenções locais: https://bit.ly/guia_eleicoes
Sabia que a gestão de pessoas nos municípios é estratégica para construirmos cidades melhores?!
Logo mais, em todo o Brasil, elegeremos prefeitas e prefeitos, responsáveis pela administração pública local e pelo planejamento e implementação de políticas públicas. Pensando nisso, preparamos a temporada especial “Gestão de Pessoas nas Eleições Municipais”, para debatermos a gestão de pessoas como um dos pontos fundamentais da administração pública municipal.
Os municípios são a esfera de governo mais próxima à população e é nas cidades que a vida cotidiana acontece. Para coordenar a gestão e transformar as promessas eleitorais em melhorias concretas, a partir de serviços e políticas públicas oferecidos aos cidadãos, prefeitas e prefeitos devem ter ao seu redor, desde o primeiro dia de seus mandatos, pessoas em cargos de liderança e equipes capazes e preparadas.
Para este episódio de estréia, nossa apresentadora Tatiana Sandim, professora e doutora em Administração Pública e Governo pela Fundação Getúlio Vargas, conversa com:
Eduardo Grin, professor e pesquisador na FGV/SP;
Isadora Modesto, secretária de planejamento de Niterói (RJ).
Juntos, eles discutem o papel estratégico e o impacto da gestão de pessoas nos municípios.
Acesse o nosso Guia de Recomendações e Boas Práticas para Lideranças Públicas sobre Gestão de Pessoas: https://bit.ly/guia_eleicoes
Sabia que o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) surgiu a partir de um Decreto em 1995 que tinha como ponto central a regulamentação da jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal?
No último episódio da 4ª temporada do podcast Diálogos em Movimento, Tatiana Sandim recebe a gerente de Gestão Estratégica de Pessoas na ANAC e especialista em Gestão de Pessoas no Serviço Público pela ENAP, Bianca Dumas, e o Secretário de Gestão e Inovação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Roberto Pojo. Juntos, eles debatem sobre o Programa de Gestão de Desempenho (PGD), inclusive dentro do modelo híbrido de trabalho, e como aumentar a capacidade de entrega no serviço público.
Quer saber mais sobre esse processo contínuo de identificar, medir e melhorar a atuação de líderes, equipes e indivíduos, alinhando aos objetivos estratégicos da instituição? Ouça agora o episódio e confira as dicas dos convidados para se aprofundar no assunto.
Links das referências:
Gestão de desempenho e desenvolvimento: Guia para implementação https://movimentopessoasafrente.org.br/materiais/gestao-de-desempenho-e-desenvolvimento-guia-para-implementacao/
Cursos e dicas do Officeless https://www.officeless.cc/
Site MGI https://www.gov.br/gestao/pt-br
SOBRATT - Sociedade Brasileira de Teletrabalho https://www.sobratt.org.br/
Playlist de vídeos do MGI sobre o PGD https://www.youtube.com/watch?v=e-rhhzuL6Xc&list=PLyamWeGB05wdZSQap1KWrpMdriHU-nwn_
