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Diese schwierigen Menschen
Alexandra Epgert | Wirtschaftsmediatorin | Business Coach | Trainerin
42 episodes
4 days ago
In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir. Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Coaching-Kennenlerngespräch.

Und falls Sie Fragen oder den Wunsch haben, dass ich in einem Konflikt als Mediatorin vermittle, dann freue ich mich über Ihre E-Mail bzw. Anruf.
Oder Sie buchen für ein Kennenlernen und erstes Abstimmen einfach einen Termin in meinem Kalender.

Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne hier vorbei.
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In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

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(37) Einfach gelassen bleiben!?! - Gelassenheit im Umgang mit schwierigen Menschen und Situationen
Diese schwierigen Menschen
31 minutes 28 seconds
1 year ago
(37) Einfach gelassen bleiben!?! - Gelassenheit im Umgang mit schwierigen Menschen und Situationen
In dieser Folge geht es um die dritte Säule im Umgang mit schwierigen Menschen – die Gelassenheit. 

In meinen Gelassenheitstrainings erarbeite ich mit den Teilnehmenden verschiedene Werkzeuge, die helfen, die eigene Gelassenheit zu stärken. In dieser Folge werden wir auf eines dieser Werkzeuge schauen – die somatischen Marker nach Antonio Damasio.

Die Folge im Einzelnen:
  • Gelassenheit – die dritte Säule im Umgang mit schwierigen Menschen
  • Was ist Gelassenheit bzw. wie zeigt sich Gelassenheit? (etwa ab Minute 5:50) 
  • Somatische Marker nach Antonio Damasio 
  • Der Zusammenhang von somatischen Markern und Gelassenheit (etwa ab Minute 13:20)
  • Somatische Marker im Alltag (etwa ab Minute 20:23)
  • Gelassene Reaktionsmöglichkeiten

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 Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne hier vorbei.

Ach ja… Hier geht es zu meinem Gelassenheitstraining „Gelassenheit im Umgang mit schwierigen Situationen und schwierigen Menschen“

Und hier zu meinem Anti-Ärger-Training „Er/Sie/Es ärgere Dich nicht - Das Anti-Ärger-Training für den Umgang mit schwierigen Zeitgenossen“
Diese schwierigen Menschen
In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

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