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Diese schwierigen Menschen
Alexandra Epgert | Wirtschaftsmediatorin | Business Coach | Trainerin
42 episodes
2 days ago
In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir. Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Coaching-Kennenlerngespräch.

Und falls Sie Fragen oder den Wunsch haben, dass ich in einem Konflikt als Mediatorin vermittle, dann freue ich mich über Ihre E-Mail bzw. Anruf.
Oder Sie buchen für ein Kennenlernen und erstes Abstimmen einfach einen Termin in meinem Kalender.

Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne hier vorbei.
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In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

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(24) Schritte aus dem Perfektionismus
Diese schwierigen Menschen
15 minutes 55 seconds
4 years ago
(24) Schritte aus dem Perfektionismus
Die 24. Folge ist die letzte der drei Folgen zum Perfektionismus. Nachdem wir auf perfektionistische Chef:innen und Kolleg:innen geschaut haben, geht es in dieser Folge um einen Weg heraus aus dem eigenen Perfektionismus.
Im Einzelnen geht es in dieser Folge um die folgenden Themen:
> Perfektionismus, eine Qualität und ein innerer Stress-Antreiber
> Innere Antreiber - was ist das, welche gibt es und welche Wirkung haben sie?
> Einblicke in Perfektionist:innen - wie fühlt sich Perfektionismus an?
> Ein Weg für mehr perfektionistische Qualität und weniger perfektionistische Belastung

Ich arbeite im Training und Coaching mit den Treibern nach Prof. Kaluza: Sei Perfekt!, Sei stark!, Sei beliebt!, Ich kann nicht!, Sei auf der Hut! Die Auseinandersetzung damit ist für das eigene Stressmanagement wertvoll, fördert entsprechend die SelfCare oder wie ich immer gerne sage: die Selbstfürsorge.
Wenn Sie sich bei der Beschäftigung mit Ihren inneren Antreibern Unterstützung wünschen, lade ich Sie gerne ein, einen der freien Termine für ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch zu wählen. Die nächsten, freien Termine finden Sie hier.

Und falls Sie Fragen haben, so schicken Sie mir gerne eine E-Mail. Sie finden meine E-Mailadresse hier.
Diese schwierigen Menschen
In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen – aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team nicht fair zugeht.
  • Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen
  • Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne es zu wollen
  • Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können
  • Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu reduzieren

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Und falls Sie Fragen oder den Wunsch haben, dass ich in einem Konflikt als Mediatorin vermittle, dann freue ich mich über Ihre E-Mail bzw. Anruf.
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