Spoiler: Es geht nicht darum, alle happy zu machen, sondern dein Team in Bewegung zu bringen.
Micromanagement killt Vertrauen. Keine Rückmeldung killt Entwicklung.
Diese Folge ist für dich, wenn du Feedback noch als „unangenehm“ empfindest oder dich wunderst, warum dein Team nicht mitzieht.
In dieser Solo-Folge erfährst du:
✨ Warum Micromanager oft kein Feedback wollen und was das mit Angst zu tun hat
✨ Die 3 grössten Feedback-Mythen, die Führungskräfte zurückhalten
✨ Wie du Feedback gibst, das wirklich etwas verändert (ohne weichgespülten Kuschelkurs)
✨ Warum klare Worte besser wirken als nett gemeinte Harmonie
✨ Welche Fragen du dir stellen solltest, wenn du als Leader wirklich wachsen willst
📌 Ein Satz, den du dir merken darfst:
„Feedback ist das Frühstück der Champions.“
Aber viele hungern sich lieber durch den Tag aus Angst vor Konfrontation. Das Ergebnis:Unklarheit, Unzufriedenheit & Rückzug im Team.
💥 Klarheit schlägt Harmonie
Du musst nicht alles ansprechen. Aber du musst das Richtige ansprechen. Auf die richtige Art.
👉 Und genau darum geht’s in dieser Folge.
👀 Wenn du die Stimmung im Team wirklich verbessern willst, nicht durch Feel-Good-Plakate, sondern durch echte Kommunikation – dann hör unbedingt rein.
📣 Jetzt bist du dran:
Wann hast du das letzte Mal ehrliches Feedback gegeben oder eingeholt?
🎧 Hol dir hier die Tools & Impulse, um aus Unklarheit echte Wirkung zu machen.
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🔥 Female Leadership Revolution 2.0 – because one round wasn’t enough.
Über 60 Frauen waren beim letzten Mal live dabei, die Aufzeichnungen wurden über 350-mal geschaut und weil so viele von euch gefragt haben, gibt es jetzt die Wiederholung:
Am 8. + 9. November startet die Female Leadership Revolution 2.0 – das Live-Event für mutige Unternehmerinnen, Selbstständige & Leaderinnen, die keine Lust mehr auf brav & belastbar haben.
In zwei Tagen zeige ich dir:
- Wie du dir absolute Klarheit holst, ein Team aufbaust, das für dich rennt
- Wie du mit Haltung und Struktur ein Leben führst, das wirklich zu dir passt.
Hol dir hier deinen Platz!
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Wenn du schon länger mit dem Gedanken spielst, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership Academy?
Dann melde dich bei der wundervollen Lena und schnapp dir dein Gespräch. Sie nimmt sich Zeit für dich und klärt all deine Fragen.
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Danke für dein Vertrauen. 💜
Herzlich
Leonie
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Kapitel
00:00 Einführung in die Feedback-Kultur
02:55 Die Bedeutung von Feedback für Führungskräfte
05:45 Missverständnisse über Feedback
09:07 Feedback & Gender-Gap
11:59 Säulen einer starken Feedback-Kultur
14:48 Persönliche Lernkurve & Abschlussgedanken