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Die Kunst der Selbstorganisation
Tamara Renner & Hubert Bienz
4 episodes
15 hours ago
Wir sind überzeugt: «Menschen können anders» Sind Hierarchien die einzig stabile und wirksame Organisationsform? Brauchen Menschen in der Arbeitswelt zwingend eine Führungsperson? Sind sogenannt «flache Hierarchien» das höchste der Gefühle, welches Menschen zumutbar ist? Oder sind das einfach alles gewachsene unternehmerische Glaubenssätze, welche die Führungszukunft blockieren? In diesem Podcast versuchen wir aufzuzeigen, was die Gelingensbedingungen sind, damit Menschen in Unternehmungen selbstorganisiert in eine wirkungsvolle, spannende, flowschaffende Zusammenarbeit finden, worin alle Einzelnen und die Temas ihr Potential entfalten können.
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Science,
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Wir sind überzeugt: «Menschen können anders» Sind Hierarchien die einzig stabile und wirksame Organisationsform? Brauchen Menschen in der Arbeitswelt zwingend eine Führungsperson? Sind sogenannt «flache Hierarchien» das höchste der Gefühle, welches Menschen zumutbar ist? Oder sind das einfach alles gewachsene unternehmerische Glaubenssätze, welche die Führungszukunft blockieren? In diesem Podcast versuchen wir aufzuzeigen, was die Gelingensbedingungen sind, damit Menschen in Unternehmungen selbstorganisiert in eine wirkungsvolle, spannende, flowschaffende Zusammenarbeit finden, worin alle Einzelnen und die Temas ihr Potential entfalten können.
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Einführung
Die Kunst der Selbstorganisation
9 minutes
3 weeks ago
Einführung
Wir stellen uns vor und beschreiben unsere Beweggründe und auch unsere Visionen im Kontext der «Kunst der Selbstorganisation».
Die Kunst der Selbstorganisation
Wir sind überzeugt: «Menschen können anders» Sind Hierarchien die einzig stabile und wirksame Organisationsform? Brauchen Menschen in der Arbeitswelt zwingend eine Führungsperson? Sind sogenannt «flache Hierarchien» das höchste der Gefühle, welches Menschen zumutbar ist? Oder sind das einfach alles gewachsene unternehmerische Glaubenssätze, welche die Führungszukunft blockieren? In diesem Podcast versuchen wir aufzuzeigen, was die Gelingensbedingungen sind, damit Menschen in Unternehmungen selbstorganisiert in eine wirkungsvolle, spannende, flowschaffende Zusammenarbeit finden, worin alle Einzelnen und die Temas ihr Potential entfalten können.