Ich predige gefühlt immer von der Selbstreflexion. Aber warum eigentlich? Und wie macht man das jetzt am besten, vor allem wenn man doch eigentlich so viele andere Sachen zu tun hat?
In dieser Folge decken wir auf, worum es wirklich geht und wie auch du dir eine Selbstreflexionsroutine aufbauen kannst.

Gerade für neue Führungskräfte (und auch für Mitarbeiter) stellt das Jahresgespräch oft eine Black Box dar. Zwischen Angst und Unsicherheit, Sinn und Unsinn versuchen alle, das Beste draus zu machen. Teil 1 der Folge "Keine Angst vorm Jahresgespräch" gibt dir ein paar Guidelines an die Hand, wie du als Führungskraft so ein Gespräch gut vorbereitest und durchführst, so dass alle was davon haben. 

Welche Rolle es spielt, wann du deine Notizen dazu machst, erfährst du hier.

Bestimmt hast du auch schon einmal einen von diesen völlig absurden Mythen über Führung gehört oder den ein oder anderen sogar geglaubt? Diese Mythen können einen ganz schön verunsichern und ich möchte ein paar von ihnen heute aufdröseln und entkräften. 

Welche sechs Stück ich ausgegraben habe und warum sie gar nicht mal so realistisch sind, erfährst du hier.

Viele angehende Führungskräfte denken, wenn sie Führungskraft werden geht es um sie. Wie sie sich verwirklichen, welchen Titel sie haben, wieviel Geld und Anerkennung sie bekommen. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum das kein zielführendes Konzept ist und wie du als Führungskraft das Richtige tun kannst. Welche drei Aspekte hierbei zentral sind, erfährst du hier.

Fast jede neue Führungskraft kommt an der Frage vorbei, wie man den Start in die neue Rolle und/oder in ein neues Team bestmöglich gestaltet. In dieser Folge sprechen wir darüber! Warum es nicht klug ist, einfach so weiter zu machen wie bisher und welche Struktur du nutzen kannst, um von Anfang an zielorientiert unterwegs zu sein erfährst du hier.

In dieser Folge sprechen wir über die verbreitete Annahme, dass "eine offene Tür" ein Führungsstil ist - und welche Möglichkeiten du hast, deine Mitarbeiter:innen zu unterstützen, ohne dauernd selbst aus dem Flow zu geraten.

 In dieser Folge sprechen wir über das "kooperative Missverständnis" - warum es gerade unerfahreneren und/oder jüngeren Führungskräften nicht leicht fällt, Leistung und Verhalten zielführend zu feedbacken und warum das wichtig ist.

 In dieser Folge zeige ich dir, warum es gut sein kann, fachlich nicht besser als deine Mitarbeitenden zu sein und wie du dadurch ein stärkeres Team bekommen kannst.

 In dieser Folge zeige ich dir sechs Fehler, die unerfahrenere Führungskräfte häufig machen, die sich aber leicht vermeiden lassen. Ich erkläre dir, wie sie passieren und was du dagegen tun kannst. 

 In dieser Folge besprechen wir, was es mit dem Begriff Autorität auf sich hat, warum dieser keinesfalls negativ ist und was du tun kannst, um eine gesunde Autorität in deiner Führungsarbeit aufzubauen.

 In dieser Folge besprechen wir, was es mit dem Führungsstil auf sich hat, woher die einzelnen Begriffe kommen und wie du herausfindest, was du und deine Mitarbeiter:innen brauchen.

Es kommt nämlich nicht nur auf deine Mitarbeiter:innen an sondern ganz besonders auch auf dich! 

 In dieser Folge besprechen wir, wie du ganz einfach herausfinden kannst, ob Führung das richtige für dich ist.
Hierzu kannst du dir drei Fragen stellen, die du am Ende mit der Realität abgleichst. 

Das lohnt sich übrigens nicht nur, wenn man akut danach gefragt wird, sondern auch grundsätzlich im Rahmen der eigenen Karriereplanung. 

Meine Folge 0 gibt dir einen Einblick in diesen Podcast. Du erfährst, was dich erwartet, wer ich bin und warum ich das Thema Führung so liebe.

Hier geht es um dich und deinen Weg als Führungskraft oder dorthin. Deine Persönlichkeit und wie du sie entwickeln kannst und darum, welche Skills und welches Mindset dafür richtig sind. Ich erzähle dir aus meinem Alltag als Führungskräfteentwicklerin und Potenzialentfalterin.

Ich spreche alle Menschen an, die sich mit dem Thema Führung in Bezug auf die eigene Persönlichkeit beschäftigen. In meinen 14-tägigen Solofolgen bekommst du spannende Insights aus meiner Arbeit, praktische und realitätsnahe Inspirationen und umsetzbare Ideen für deine authentische Führungsarbeit.

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Viele Grüße

Hanna