Question assez centrale lorsque l’on parle d’innovation en entreprise : celle de la culture de l’innovation. En effet, il semblerait que la pratique de l’innovation soit liée à la culture de l’innovation existante ou on dans l’entreprise. Sans cette culture, aucune innovation ne pourrait avoir lieu, parce que pour pouvoir agir et pratiquer l’innovation (qui en soi est une pratique détachée de ce que fait ou produit l’entreprise pour générer du profit), il faudrait qu’il y ait un pré-requis : une « autorisation » intangible, un état d’esprit de l’entreprise qui accepterait tacitement d’allouer des ressources en dehors de ses activités clés.
Est-ce que c’est vrai tout ça, existe-t-il une culture de l’innovation ou parle-t-on juste de culture d’entreprise ? Comment caractériser voire pourquoi pas mesurer cette culture de l’innovation ? Muriel Davies nous propose quelques clés de compréhension
Show more...