Martin Selsig is het beste te omschrijven als een bevlogen verhalenvanger. Verhalen fascineren hem. Het komt door een diepe nieuwsgierigheid naar mensen. Verhalen helpen daarin om jezelf, de ander en de omgeving beter te begrijpen. Toen hij bij de gemeente Rotterdam werkte, wilde hij meer met verhalen doen. Hij startte een podcast, genaamd: de Rode Draad. Hierin ging hij in gesprek met medewerkers die met pensioen gingen. Hij startte dan ergens met de vraag hoe de wereld eruit zag toen deze mensen de organisatie binnen stapte. Hoe kunnen we leren van de oudere generatie op de werkvloer? En hoe zorg je ervoor dat juist die kennis en verhalen behouden blijven? Het zal ongetwijfeld bestaan ergens, maar wat als er nu ook een 'offboarding' zou zijn? Het gesprek is zoals ie is. Ongepolijst. Met rake vragen. En iemand die de bal terugkaatst. Vandaar de titel ook: vloeit hier nu bloed uit?

Op een regenachtige dag in maart spreek ik met een bijzonder iemand uit het vakgebied van HRD. Als ondernemer richtte zij een Learning & Development bureau op voor organisaties met een maatschappelijk doel: CANDO Learning. Ze brengt een achtergrond mee in klinische psychologie en behaalde haar master in Onderwijswetenschappen. Haar naam is Rachelle Handgraaf. En in gesprek met haar leer ik dat je leren in organisaties veel laagdrempeliger kunt aanpakken dan je denkt.

Wat doe je eigenlijk als je een 'organisatiecultuurveranderaar' bent? Over die vraag ga ik in gesprek met Niels Kooi. Hij is oprichter van Inspiring People en zijn LinkedIn slogan luidt: Creating visible & measurable change by truly embracing a company's culture. Niels werkt aan deze uitdagingen op basis van vier stappen: definiëren, activeren, meten en 'living' ofwel doorleven. Niels legt hierbij de relatie tussen een bedrijfsstrategie en de (beoogde) cultuur van een bedrijf.

We hebben het over hoe taai het is om aan 'echte' verandering te bouwen, en hij komt met een aantal handvatten die jou als organisatie kunnen helpen.

Meer over Niels? https://www.inspiringpeople.com/

Waarom is er op school nooit een vak geweest dat gaat over Leren Leren? Het is een vraag die deze enthousiaste, eigenwijze en vrijgevochten L&D'er Sven Kalis bezighoudt. In de Derk van der Polcast ontdek je een openhartig gesprek over je rol als adviseur op het gebied van L&D, de wijze waarop je met je 'buitenperspectief' het verschil kunt maken door meedenkend en tegendenkend te zijn en het bouwen aan de onderneming Atelier L&D.

Meer over Sven en Atelier L&D? https://atelier-ld.nl/

Hoe zorg je ervoor dat je jongeren mee laat doen in organisaties en in de samenleving? Wat werkt daarin? In deze aflevering spreek ik erover met Marjolein de Jong, oprichter van Young Inspiration.

Haar LinkedIn opent met een mooie zin: "Ik begeleid naar een samenwerking met jongeren die werkt.". Ze beschouwt zichzelf als een aanjager van betekenisvolle jongerenparticipatie. Ze heeft een achtergrond in Internationaal Toerisme en Culturele Antropologie en deed een afstudeeronderzoek naar de betekenis van burgerschap onder jongeren en ontdekte hoe belangrijk het is te luisteren naar wat jongeren te vertellen hebben als je ze echt wilt betrekken. In haar optiek levert het dan ook als organisatie behoorlijk wat op als je jongeren laat participeren.

Stages, iedereen heeft ze gelopen. De ene ervaring was beter dan de andere. Maar hoe creëer je nou de perfecte stage als stagewerkgever? Hoe zorg je voor een omgeving waarin zowel jij als organisatie iets hebt, als ook de student? En hoe zet je hierin het leerbelang van de student centraal in plaats van het belang van de organisatie? In deze aflevering gaat Derk hierover in gesprek met dé Stage-expert van Nederland: Maarten Brand. Hij is onder andere auteur van het 'grote stageboek voor werkgevers' en houdt zich bezig met de vraag hoe je als bedrijf ervoor kunt zorgen dat je transformeert van een leerwerkbedrijf naar een leerwerfbedrijf. In deze podcast geeft Maarten volop handvatten die jou als organisatie kunnen helpen om deze shift te maken!

Meer informatie over Maarten Brand? Zoek hem op LinkedIn, of ga naar www.censes.nl.

"Wees je bewust van het water waarin je zwemt, en ververs het water af en toe!". In deze aflevering spreekt Derk van der Pol met Roos Beerkens. Zij gaf onder andere les aan de Universiteit Utrecht in de master Interculturele Communicatie. Inmiddels werkt zij als zelfstandig adviseur en onderzoeker vanuit haar bedrijf RB Konnekt. Haar. focus ligt op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie (DGI) en interculturele samenwerking. Ze zet zich vanuit haar streven naar rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en menselijkheid in voor een inclusieve en gelijkwaardige samenleving door organisaties te helpen. Want Roos gelooft erin dat een inclusieve samenleving gevormd wordt door zowel individuen als de systemen die we samen maken en hebben gemaakt, vaak in de vorm van organisaties.

In deze aflevering gaan we in gesprek over Generaties, generatieleren, generatiediversiteit. Hoe kunnen organisaties hiermee omgaan? Waarom is dit thema zo belangrijk? En welke misvattingen leven er rond dit thema. Derk van der Pol spreekt erover met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning en adviseur, ondernemer en generatie-expert Marieke Grondstra.

In deze aflevering spreekt Derk met Sophie van Laarhoven en Emilie de Haes. Zij zijn werkzaam in de HR branche én co-auteurs van het boek Generatie Ooit Genoeg: Zoeken naar grenzen binnen een generatie vol mogelijkheden. Als ware generatie ooitgenoegers hebben we het over de thema’s die in het boek aan bod komen: verantwoordelijkheid, keuzestress, doelen (stellen), structuur, reflectie.

Meer weten: kijk ook op www.generatieooitgenoeg.nl

Verder nog een lijstje met boekentips die voorbij komen in het gesprek.

Getting things done: https://www.bol.com/nl/nl/p/getting-things-done/9200000040419152/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S--&gclid=Cj0KCQjwjryjBhD0ARIsAMLvnF-xiDjXMEl3XTfvS8V2kz3fcvS_p0ZbPRmG5CL95wj4GPjfwVRgb4UaAnqyEALw_wcB
Neem een geit
https://www.bol.com/nl/nl/p/neem-een-geit/9200000074735900/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S--9200000074735900&gclid=Cj0KCQjwjryjBhD0ARIsAMLvnF_jCo3RRowce-4gqa4S3YHtXI1TMpGgk0EDUrNeCLiM4XQOFs9C3XgaAk0gEALw_wcB
4 H workweek
https://www.bol.com/nl/nl/p/the-4-hour-work-week/1001004010986205/?Referrer=ADVNLGOO002008O-S--&gclid=Cj0KCQjwjryjBhD0ARIsAMLvnF-ntvf5ptYy8waJSSAZqPRkBjExZ-gQb61JRxBDhNqElje03e3nTVQaAiXOEALw_wcB

Wat doet een People Manager eigenlijk? En wat vraagt het van je om dit te kunnen doen? Ik ga erover in gesprek met een hele goede vriendin van me. Haar naam is Tjerry Alsemgeest. Opgegroeid in het pittoreske Drunen, je weet wel in de buurt van het Land van Ooit. Net als ik in dezelfde straat met alleen iets van 150 huizen ertussen. Inmiddels werkt zij als People Manager bij Talent&Pro en beleeft er heel veel plezier aan. Ik kan het overigens iedereen aanraden eens een podcast op te nemen met iemand die je goed kent.

Wat betekent de letter R in 'HRD' nu daadwerkelijk? Resource of Rijkdom? In deze aflevering spreekt Derk met Julien Salet, mede-oprichter van WILTgroei. Dat alles kwam voort uit een bericht dat Julien naar Derk stuurde over bovenstaande vraag. Naast die 'R' spreken ze ook over Radicaal Menswaardig Organiseren (en dat dat klein begint), en over WILTgroei, waarin o.a. een prachtig experiment in het bepalen van je eigen salaris naar voren komt.

Is een gesprek ooit af? Met die vraag eindigt Derk het gesprek met Mark van Peufflik.

In de tweede aflevering interviewt Derk Mark naar aanleiding van het congres Liefde voor Leren dat plaatsvond op 22 mei 2022.

Mark is kerndocent van de post HBO Coachopleiding en van de masteropleiding Organisatiecoaching. Dat doet hij bij de Haagse Hogeschool, één van de partners van het congres.

Derk vroeg Mark wat hem zoal bijbleef van dit congres. Ze gaan hierbij in op twee dingen: situational awereness (of eigenlijk het voeren van een goed gesprek) en de invloed van robotica in het vakgebied van HRD.

In deze aflevering spreekt Derk met Laura van den Ouden. Zij is eigenaar van Expert Trainers en geeft haar (werkende) leven vorm vanuit haar catamaran samen met haar man Gilles. Ze werd trainer van het jaar (NOBTRA 2018-2019 en 2019-2020). En ze schreef het E-book: Hybride Sessies: succesvol organiseren en begeleiden van hybride vergaderingen, trainingen en projecten. ‘Wat is het verschil tussen Hybride trainen en Blended learning?’ en ‘Als je Hybride wilt gaan implementeren, hoe moet je dan beginnen?’ of 'Wat zijn grote valkuilen als je een hybride groep begeleidt?' Het zijn drie van de vele vragen die we bespraken. Je vindt haar boek via: experttrainers.nl/e-book-hybride-sessies/.