Keywords

psychologische Kompetenzen, Resilienz, Teamfähigkeit, mentale Ökonomie, Arbeitswelt der Zukunft, Soft Skills, Unternehmensverantwortung, kognitive Transformation, Metakognition, Selbstführung

Inhalt

In dieser Episode des Radikalen Salons diskutieren Romy, Markus und Prof. Dr. Dr. Oliver Hoffmann über die psychologischen Kompetenzen der Zukunft, die Bedeutung von Resilienz und Teamfähigkeit, sowie die Rolle der Menschen in einer sich verändernden Arbeitswelt. Oliver teilt seine Perspektiven zur mentalen Ökonomie und den Herausforderungen, die Unternehmen und Individuen in der Zukunft erwarten. Die Diskussion beleuchtet auch die gesellschaftlichen Veränderungen, die durch technologische Entwicklungen und die Notwendigkeit einer neuen Wertschöpfungsarchitektur hervorgerufen werden.

Takeaways

• Die Entwicklung von psychologischen Kompetenzen ist entscheidend für die Zukunft.
• Resilienz und Teamfähigkeit sind zentrale Fähigkeiten in der Arbeitswelt.
• Metakognition ist die wichtige Fähigkeit, über das eigene Denken nachzudenken.

• Psychologische Sicherheit ist entscheidend für eine produktive Arbeitsumgebung.
• Die Zukunft der Arbeit erfordert eine Kombination aus technischen und sozialen Fähigkeiten.

Kapitel

00:00 Einführung in die psychologischen Kompetenzen der Zukunft

03:47 Die Entwicklung von Resilienz und Teamfähigkeit

09:13 Oliver Hoffmanns Werdegang und die mentale Ökonomie

12:58 Praktische Beispiele der mentalen Ökonomie

15:49 Die Rolle der Soft Skills in der Zukunft der Arbeit

19:51 Die Rolle der KI in der Zukunft

22:32 Gesellschaftliche Veränderungen durch Unternehmen

25:22 Kapitalismus und soziale Verantwortung

27:52 Die Verschmelzung von Staat und Unternehmen

30:25 Psychologische Kompetenzen der Zukunft

Unser Gast

Prof. Dr. Dr. Oliver Hoffmann ist Professor für Innovationsmanagement sowie Experte für Wirtschafts- und Innovationspsychologie. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit den psychologischen Bedingungen zukunftsfähiger Arbeit, der Rolle mentaler Effizienz in dynamischen Märkten und den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Kommunikation, Kreativität und Entscheidungsprozesse. Neben seiner akademischen Tätigkeit berät er internationale Unternehmen und Privatklienten an der Schnittstelle von Technologie, Psychologie und strategischer Transformation. Als Vordenker einer psychologisch fundierten Arbeitswelt der Zukunft gilt er als Impulsgeber für Wirtschaft und Gesellschaft. 

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Oliver bei LinkedIn:

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