S Petrou Matejíčkovou z Packeta sme sa rozprávali o tom ako prebiehala z pohľadu HR "šialená jazda" zo 40 na 500 zamestnancov v priebehu piatich rokov a o všetkom, čo na tejto ceste postretlo ju v pozícii Head of HR. === Čo vás čaká v tomto Debrífe ===5:01 O čom to bude6:23 Čo ma doviedlo do HR11:15 Od “všetci robia všetko po riadené HR”17:08 Budovanie HR funkcie20:45 Čo je poslaním HR23:53 Verifikačný program “Lídrom na skúšku”32:21 Logistics academy36:12 Rozvojová stratégia a kompetenc...

DXC Technology Slovakia získalo ocenenie za svoj Employee Development Program. S Hanou Kamenistou, ktorá bola pri zrode aj vývoji tohto programu sme sa rozprávali o tom, čo celú tému naštartovalo, ako rozvoj zamestnancov a lídrov firma uchopila. Nechajte sa inšpirovať ich príbehom.=== Čo vás čaká v tomto Debrífe ===0:17 Rýchle otázky7:02 Vitaj, kto si a kde to celé začalo?13:44 Bola to pracovná skupina14:31 Ako vznikol Employee Development Program16:23 Päť pilierov EDP19:32 Leadership Develop...

Július Benko je HR riaditeľ Tatra banky. Rozrozprával sa s nami o jeho ceste do Tatra banky, o tom, ako postupne transformujú stratégiu ľudských zdrojov, k akej pyramíde sa spätným pohľadom dopracovali. V rozhovore zistíte aj či je depešák alebo metalista.Jula nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/j%C3%BAlius-benko-5b0270113/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/== Čo vás čaká v rozhovore? ==00:00:17:01 Rýchle otázky00:06:54:04 Predstavenie hosťa00:07:10:14 Dlhšie ...

Roman Bojko je Equality, Diversity & Inclusion Leader pre IKEA Group v regióne SK, CZ a HU. V rozhovore s Marekom priblížil to, ako IKEA Group pristupuje k práci s diverzitou a inklúziou, ako túto tému začali otvárať a čo v nej aktuálne robia.-Romana nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/romanbojko/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/-Všetky epizódy podcastu Debríf aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nam...

Pohľad na manažment a leadership sa vyvíjal s tým, ako sa vyvíjala celá spoločnosť. Začínali sme tým, že lídri boli určení tým, že sa správne narodili, alebo boli oficiálne vymenovaní. Neskôr sme ako spoločnosť objavovali, že manažment a vedenie ľudí je sada správaní. A dnes už hovoríme o tom, že líder by mal byť schopní manažovať celý ekosystém a podľa jeho charakteru sa správať.Náročná téma podaná jasne a zrozumiteľne v rozhovore s Martinou Georgievovou, ktorú vyspovedal Marek Lutz. Nezabud...

Lucia Šicková je človek, ktorý sa nezastaví - ako Chief Learning Officer bola pri celej ceste formovania firemného vzdelávania v Pixel Federation. Aktuálne je v roli Impact Managera, učí na základnej škole a podporuje viacero ďalších projektov v obl asti vzdelávania. V rozhovore pozdieľala ako sa pozerá na vzdelávanie na Slovensku aj to, čo podľa nej formuje aktuálne firemné vzdelávanie. S Marekom sa venovali aj hlbšiemu zmyslu rozvoja a tomu, čo má vzdelávanie vlastne prinášať firmám a jedno...

Lukáš Vallo založil a vedie IT vzdelávaciu firmu EDU Trainings. Rozprávali sme sa o tom, aké vidí rozdiely v technologickom a soft-skillovom vzdelávaní, čo ho viedlo do tohto biznisu, aké trendy technickým vzdelávaním hýbu a prečo niekedy radšej klientom poradí, než predá. Lukáša nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/lukas-vallo/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš we...

Reskilling a upskilling - buzzword alebo skutočný trend, na ktorý treba reagovať?S Lukášom Jakubičkom, ktorý je Senior Manager pre Talent Optimization v AT&T sa Marek Lutz rozprával o tom, ako neustála zmena a trendy vývoja sveta organizácie vedú k strategickými iniciatívam v oblasti plánovania zručností.Ak vás zaujíma diskutovať o tom, ako organizácie pristupujú k potrebe neustáleho rozvíjania zamestnancov, ako budovať učiacu sa organizáciu, a ako robiť vzdelávacie programy zameran...

Nastavenie mysle - pojem, ktorý sa začal silno skloňovať v 2006 po vydaní knihy Mindset of Carol Dweck. 15 rokov odvtedy stále formuje to, ako premýšľame o postojoch a prístupe k rastu, osobnej hodnote, výzvam, prekážkam a mnohým iným veciam.So Zolom Szabóom sa Marek Lutz rozprával o tom, čo vlastne to nastavenie mysle je, čo ho ovplyvňuje, ako ho formovať. Ponorte sa do tejto ťažkej témy s ľahkosťou. Ak vás zaujíma viac k téme, odporúčame knihu Nastavenie mysle (kniha Nastavenie mysle na Mar...

Tomáš Varga je lektorom v Union poisťovni. Do Debrífu sme ho pozvali porozprávať sa o tom, čo ho baví na vzdelávaní, ako to funguje v Unione a aj o tom, ako pomáhajú v neštandardnom tíme podporovať angažovanosť a zamestnaneckú skúsenosť vo firme. --- Tomáša nájdete na https://www.linkedin.com/in/tomas-varga-57a20aaa/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https:...

Druhá Prípadovka, v ktorej Andrea Kmecová a Zolo Szabó diskutujú situáciu v tíme, kde to vyzerá na rozpadnutie - ľudia sú bez ducha, bez nálady... Celú prípadovku stiahnete na webe https://www.develor.sk/CestovatelCasom, kde v sérii Líder cestujúci časom riešime výzvy líderšipu v roku 2021. Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://w...

V prvom špecialnom vydaní Debrífu riešime s Pavlínou Moudrou a Denisom Bulejkom prípadovú štúdiu v rámci série Líder cestujúci časom. V zadaní prípadovej štúdie, ktorú si môžete stiahnuť na webe https://www.develor.sk/CestovatelCasom, popisujeme tím, ktorý po mnohých náročných mesiacoch vykazuje rozličné symptómy preťaženosti, emočnej a mentálnej vyčerpanosti. Denis a Pavlína sa zamýšľajú nad tým, čo sú kľúčové problémy, ako ich líder môže adresovať a čo môže HR spraviť pre jeho podporu....

"Je to taký smutnovtipný príbeh - museli sme vybrať hrdinu, ktorý je už mŕtvy."Marek s Jankou Pollákovou, Go2Market & Innovation konzultantkou nášho DEVELOR tímu, rozobrali čo je to gamifikácia a na hrách založené učenie. Rozprávali sa aj o tom, ako ich využívať v internom vzdelávaní. V rozhovore zistíte aj príbeh toho, ako vznikali dva jedinečné príbehové vzdelávacie programy - Leadership inšpirovaný Amundsenom a Misia Mars - Adaptívny leadership.--- Janku nájdete na https://www.lin...

"Ak chceš úspešnú firmu, potrebuješ design thinking!"S Ľubicou Lutz, Vedúcou Oddelenia podnikavého líderstva (Entrepreneurial Leadership), sme sa pozreli na dizajnové myslenie - Design Thinking. Čo to je, prečo je to potrebné a ako ho zavádzať do fungovania firiem.Ľubica sa Design Thinkingu a vývoju interných aj externých služieb venovala v konzultingovej firme, kde pomáhala vyvíjať nové služby vo finančnom sektore, službách aj vo facility manažmente, ale aj iných segmentoch. Následne túto ex...

S Martinou Georgievovou sme v druhom rozhovore roka 2020 preberali otvorili náročnú tému angažovanosti zamestnancov a role manažéra v jej udržiavaní.--- Martinu nájdete na https://www.linkedin.com/in/martinageorgievova/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Fa...

S Martinom sme v druhom rozhovore v tomto roku preberali megatrendy a ich dopad na firemné fungovanie aj jednotlivca. Zistite aké sú megatrendy, aký majú dopad na ekonomiku - a teda aj na vás - a ako na ne reagovať.--- Martina nájdete na https://www.linkedin.com/in/martinkunc/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://w...

S Tomášom Lodňanom, CEO GoodRequest (http://goodrequest.sk/) sme v Debrífe rozobrali: 1. vzdelávanie vo firme 2. performance manažment cyklus 3. udržiavanie transparentosti 4. definovanie a význam firemných hodnôt ale aj to ako vníma 5. dôveru a otvorenosť v tíme. --- Tomáša nájdete na https://www.linkedin.com/in/tomaslodnan/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www....

S Martinou Georgievovou sme sa opreli do témy systému riadenia výkonu - Performance Management System. Performance Management má obrovský význam pre malé firmy aj obrovské korporáty. Pomáha riadiť výkon cez ľudí. Ako sa naň pozerá Martina, kde vidí kľúčové bariéry, aký bol historický vývoj, s čím sa v tejto téme najviac boria HR ľudia, s čím biznis manažéri a s čím samotní zamestnanci?---Martinu môžete sledovať na https://www.linkedin.com/in/martinageorgievova/ - Všetky epizódy aj s odka...

Debríf s Matúšom Horváthom zo Slido bol o dvoch veciach: 1. o jeho sebavzdelávaní a 2. o vzdelávaní a rozvoji ľudí v Slido (www.slido.com). Ale chytili sme sa aj tém ako angažovanosť a dobrý nábor. Veď povedzte, ako sa vám to pozdávalo :) --- Matúša nájdete na https://www.linkedin.com/in/horvathmatus/ - Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif - Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte ná...

So Zolom Szabóom sme si povedali, čo je čo v téme stresu. Z nadhľadu a trochu odľahčene sme si povedali, prečo je stres stále s nami, prečo je ho čoraz viac a čo je základom pre jeho zvládanie. ---Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skS...