Toen ze na haar studie pedagogiek niet wist wat ze wilde, begon Sabine ten Brinke als 23-jarige junior recruiter bij de kleine start-up Solid Professionals. Inmiddels is ze daar directeur en heeft Solid Professionals meer dan 100 medewerkers. In deze aflevering vertelt Sabine hoe ze het lieve meisjes syndroom overwon en leerde zichtbaarder te worden.
Verder hoor je:
Hoe ze de neiging om mensen te willen redden los leerde laten
Welke onzekerheden bovenkwamen tijdens de opleiding Secure Base Coachen
Op welk moment ze uit verbinding raakte met haar collega’s en hoe ze dat oploste.
Waarom ze op haar werk deelde dat ze in een vruchtbaarheidstraject zat
Haar visie op de toekomst en waarom het afrekenen met onzichtbaarheid toch nog een rol speelt in haar ambities
Volg onze gast Sabine ten Brinke en host Miloe van Beek op LinkedIn.
Lees meer over hoe Solid Professionals organisaties ondersteunt met hoogopgeleid talent en intensieve begeleiding in Finance, Risk, Data en IT op hun website.
Meer weten over het incompany programma, de opleidingen en coaching vanuit De School voor Transitie? Kijk op www.deschoolvoortransitie.nl.
Heb je een vraag of opmerking over deze aflevering of De School voor Transitie? Laat je reactie achter in de comments of stuur ons een mail via info@deschoolvoortransitie.nl.
Wil je niks missen? Abonneer je op onze kanalen of volg De School voor Transitie op Instagram en LinkedIn, zo blijf je automatisch op de hoogte van nieuwe afleveringen.
Dit is een podcast van De School voor Transitie, expert op het gebied van leiderschap en transitie. Wij begeleiden leidinggevenden die willen groeien in hun rol, ondersteunen organisaties die moeten of willen veranderen, en leiden mensen op die zich persoonlijk én professioneel willen ontwikkelen.