Hoe kies je een positie waardoor een dialoog bijna als vanzelfsprekend op gang komt?
Hoe kun je een dialoog stimuleren?
Wat zijn obstakels voor een dialoog?
Na deze podcastaflevering:
Je kunt de juiste context voor een dialoog direct in de praktijk brengen met de quickscan die we gemaakt hebben.
Die quickscan kun je hier downloaden:
www.leiderschapsdomeinen.nl/quickscan-context
Het artikel dat bij deze podcast hoort vind je op:
www.leiderschapsdomeinen.nl/podcast18
Abonneer je op deze podcast dan mis je niets. Door op ‘Volgen’ te klikken gaat dat vanzelf en zie je automatisch wanneer we een nieuwe aflevering plaatsen.
Wil je reageren, heb je suggesties of opmerkingen stuur dan een bericht naar info@leiderschapsdomeinen.nl.
Vertel ook collega’s over deze podcast. Want ons motto is: begin bij jezelf en doe het samen. Zo creëer je samen de beweging die je beoogt. Graag tot gauw!
Hoe combineer je verbinden en leiden?
Hoe voorkom je dat je zelf ondersneeuwt als je je verbindt met de ander?
En hoe creëer je meerwaarde in gesprekken?
Na deze podcastaflevering heb je een houvast
Je kunt de theorie van de Magie van de U direct in de praktijk brengen met de quickscan die we gemaakt hebben.
Die quickscan kun je hier downloaden:
www.leiderschapsdomeinen.nl/quickscan-magie
Het artikel dat bij deze podcast hoort vind je op:
www.leiderschapsdomeinen.nl/podcast17
Abonneer je op deze podcast dan mis je niets. Door op ‘Volgen’ te klikken gaat dat vanzelf en zie je automatisch wanneer we een nieuwe aflevering plaatsen.
Wil je reageren, heb je suggesties of opmerkingen stuur dan een bericht naar info@leiderschapsdomeinen.nl.
Vertel ook collega’s over deze podcast. Want ons motto is: begin bij jezelf en doe het samen. Zo creëer je samen de beweging die je beoogt. Graag tot gauw!
Wat doe je als je vanuit verbinding wil leiden in al je interacties? Welke houding is voor verbindend leiderschap nodig? Welke overtuigingen helpen je om verbindend leiderschap echt iets van jezelf te maken?
In dit artikel geven we een antwoord op deze vragen, zodat je
Dit zijn de drie aspecten die samen de Gouden Driehoek van Verbindend Leiden vormen:
Je kunt de theorie van de Gouden Driehoek direct in de praktijk brengen met de quickscan die we gemaakt hebben.
Die quickscan kun je hier downloaden:
www.leiderschapsdomeinen.nl/quickscan-driehoek
Het artikel dat bij deze podcast hoort vind je op:
www.leiderschapsdomeinen.nl/podcast16
Abonneer je op deze podcast dan mis je niets. Door op ‘Volgen’ te klikken gaat dat vanzelf en zie je automatisch wanneer we een nieuwe aflevering plaatsen.
Wil je reageren, heb je suggesties of opmerkingen stuur dan een bericht naar info@leiderschapsdomeinen.nl.
Vertel ook collega’s over deze podcast. Want ons motto is: begin bij jezelf en doe het samen. Zo creëer je samen de beweging die je beoogt. Graag tot gauw!
Hoever ben je zelf al met verbindend leiderschap? Wat moet je doen om verbindend leiderschap steeds beter te leren? Welke actie kun je zelf het beste als eerste ondernemen?
In deze aflevering geven we een antwoord op de vragen:
Bij het leren van verbindend leiderschap onderscheiden we vijf fases, waarmee je van 'onbewust onbekwaam' naar 'onbewust bekwaam' gaat. Dit zijn de fases die we in deze aflevering bespreken:
1. Verlangen;
2 Verkennen;
3 Veranderen;
4 Versterken;
5 Verbreden
Beoordeel vervolgens zelf waar je ergens staat en weet wat je te doen staat. Om het je gemakkelijk te maken hebben we een quickscan gemaakt met deze fases, waarmee je direct aan de slag kunt.
Die quickscan kun je hier downloaden:
www.leiderschapsdomeien.nl/quickscan-fases
Het artikel dat bij deze podcast hoort vind je op:
www.leiderschapsdomeinen.nl/podcast15
Abonneer je op deze podcast dan mis je niets. Door op ‘Volgen’ te klikken gaat dat vanzelf en zie je automatisch wanneer ik een nieuwe aflevering plaats.
Vertel ook collega’s over deze podcast. Want ons motto is: begin bij jezelf en doe het samen. Zo creëer je samen de beweging die je beoogt. Graag tot gauw!
Wat is effectief leiderschap? Hoe ziet dat effectieve leiderschap eruit? Hoe kun je dat effectieve leiderschap in je organisatie herkennen?
In dit artikel geven we een antwoord op deze vragen, zodat je
Dit zijn de stappen die we in deze aflevering zetten:
We benoemen negen signalen die je kunt gebruiken om je eigen organisatie te analyseren. Om het je gemakkelijk te maken hebben we een quickscan gemaakt met deze negen signalen, waarmee je direct aan de slag kunt.
Die quickscan kun je hier downloaden:
www.leiderschapsdomeinen.nl/leiderschap-signalen-organisatie
Het artikel dat bij deze podcast hoort vind je op:
www.leiderschapsdomeinen.nl/podcast14
Abonneer je op deze podcast dan mis je niets. Door op ‘Volgen’ te klikken gaat dat vanzelf en zie je automatisch wanneer ik een nieuwe aflevering plaats.
Vertel ook collega’s over deze podcast. Want ons motto is: begin bij jezelf en doe het samen. Zo creëer je samen de beweging die je beoogt. Graag tot gauw!
Als leider heb je een flinke dosis moed nodig om organisatiedoelen te bereiken. Verbindend leiderschap heeft dan ook alles te maken met moedig leiderschap.
Als leider is het belangrijk om de bedoeling centraal te stellen. Dit doe je vooral door oprecht, authentiek, het gesprek aan te gaan zonder te overtuigen.
Om in de drukte en hectiek van de dag vooruitgang te boeken is het belangrijk dat we zelf vertragen en ons eigen tempo blijven volgen.
Hoe ga jij als leider om met grote onzekerheden of complexe situaties? Wij delen 4 praktische tips waar je direct mee aan de slag kunt in geval van een crisis.
Samenwerken en verbinding maken geven een leider kracht om zichzelf en de organisatie te profileren en stabiliteit binnen het bedrijf te brengen.
Luisteren, loslaten, focussen en reflecteren zijn voor een leider de sleutelwoorden om een positief verkennend gesprek te voeren met medewerkers.
Samenwerken kun je leren. Vijf punten die jou helpen om jouw samenwerkingsvaardigheden te verbeteren. Plus een praktische tip om direct in praktijk te brengen.
Van traditioneel onderwijs naar een onderwijsaanpak waarbij uitgegaan wordt van het kind. Wat vraagt het van jou als leider om onderwijs anders te organiseren?
Goed leiderschap is een combinatie van naar jezelf luisteren en je eigen feedback organiseren. Hierbij speelt aansluiting met medewerkers een belangrijke rol.
Hoe je als leider verschillende opvattingen bij elkaar kunt brengen en niet als weerstand hoeft te zien om te komen tot een goede afweging van belangen.
Met kleine stapjes kun je als leider jouw eigen leefwereld verbinden met die van de wereld om je heen en zo een grote impact maken.
Het volgen van je gevoel is een cruciale eigenschap in verbindend leiderschap. Door te luisteren naar je gevoel kun je als leider beter inspelen op de situatie.
Ambities om jouw leiderschap te verbeteren? Stop met micro managen! Stel nieuwsgierige vragen, laat los en help anderen te groeien in hun ontwikkeling.
Leiders en professionals hebben te maken met een toenemende complexiteit, onzekerheid en dynamiek. Dat maakt dat medewerkers vaak zelf ter plekke, op basis van hun professionaliteit, belangrijke keuzes moeten maken. Die professionaliteit laat je groeien door aan de ene kant helder en duidelijk richting te geven, en aan de andere kant met empathie en compassie ruimte te bieden.
Vanuit verbinding leiden leer je niet door erover te lezen, je leert het door te oefenen in de praktijk.
Ik ben Frans Wilms, oprichter van Leiderschapsdomeinen. In deze podcast verdiep ik hoe je zowel kunt verbinden als leiden, zodat je samen meerwaarde creëert. Ik deel verhalen, ga in gesprek met leiders en professionals, deel quickscans en in elke aflevering een praktische tip die je direct kunt gebruiken.
Abonneer je op deze podcast en je ziet vanzelf wanneer ik een nieuwe aflevering plaats. Veel luisterplezier!
LINKS