Pour répondre à cette question, nous allons aborder le sujet sous trois angles :

1. Le coach n'a pas connaissance de l'existence des types de personnalité et il risque de proposer son propre mode de fonctionnement comme base de référence
2. Le coach est formé à un modèle de personnalité qui colle des étiquettes et il va utiliser le profil de personnalité du coaché comme la vérité
3. Le coach s'attribue un type de personnalité qui ne lui correspond pas. Il affiche une incongruence qui invite le coaché à porter un masque à son tour

Voici un sujet passionnant qui donne des clés pour comprendre en comment un coach peut utiliser des outils à contre emploi