La gestione del tempo e l’organizzazione dell’orario di lavoro 
Come spieghereste la parola “lavoro” con la massima autenticità?
Mi compiace la definizione di lavoro nella teoria del filosofo George Wilhelm Friedrich Hegel: quell’elemento capace di conferire “al mezzo il valore e la sua adeguatezza al fine”, “mediazione tra bisogni e appagamento che fa dipendere gli uomini gli uni dagli altri”, senza scordare d’immaginare il lavoro come quell’attività che permette all’uomo di conoscere sé stesso e di realizzarsi, non solo quindi come uno strumento di sostentamento ed indipendenza economica; il concetto di lavoro si associa ormai al ripensamento della libertà di scelta del lavoro e della libertà dall’onere del lavoro. L’“Intelligenza Artificiale”, la rivoluzione tecnologica che stiamo vivendo, costringe a ridefinire in maniera sostanziale i termini del mondo lavorativo, incentivando nuove occupazioni maggiormente flessibili ed elastiche, condannandone molte altre alla fine. 
Ci stiamo avvicinando all’abbandono della prospettiva tradizionale dei tempi di lavoro per favorire la miglior conciliazione del tempo vita-lavoro c.d. “Work life balance”, ovvero la ricerca “personalizzata” dell’orario di lavoro come misura in grado di coniugare le esigenze dei lavoratori con quelle aziendali al fine di ridurre l’assenteismo ed innalzare la produttività.
Al riguardo, un cenno particolare è riservato al contratto di lavoro part-time, che rimane il più rappresentativo per la conciliazione della vita familiare e lavorativa, soprattutto in riferimento al genere femminile.