本集《故事 .com》邀請到多多醫師，延續「不法侵害」的討論，更深入探討職場中的互助合作與領導統御。節目強調，健康的職場文化建立在「互助合作」的基礎上，而非單打獨鬥。
對於領導者而言：
學習領導統御與互相尊重： 長官應理解，權力不僅是發號施令，更重要的是「分權管理」與「尊重專業」。有效的領導是營造一個讓團隊成員願意共同努力的環境。
收買人心，重視傳統： 新任主管應花時間了解團隊，尊重既有的文化與經驗傳承，透過真誠的溝通與關懷建立信任。
鼓勵成長，而非一昧指責： 發現部屬的不足時，應思考如何引導與教育，而非僅用威權或情緒化的方式管理。了解「為何而管」比單純的SOP更重要。
對於職場新人或部屬而言：
保持自我成長的學習心態： 即使面對不合理的對待或要求，也要保持學習的動能，不斷提升自己的專業能力與價值。
面對霸凌，轉換心境並期許改變： 遭遇職場霸凌並非意味著只能隱忍。除了尋求合適的申訴管道，更重要的是轉換心境：期許自己未來若身處同樣的位置時，能夠做出改變，採用更尊重、更有效能的領導管理方法。
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本集的核心觀點在於，無論是長官還是部屬，都應致力於建立一個正向的職場氛圍。長官透過有效的領導統御與尊重，激發團隊潛力；而個人則透過不斷學習與正向的心態轉換，不僅能保護自己，更能成為未來職場進步的推動力。這才是職場能不斷進步、邁向共好的最主要心法。
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