"PEOPLE ANALYTICS É SOBRE DESCOBERTA", conta Eduardo Corazzin, Head de People Analytics e Sistemas do iFood e ex-Ambev
Com seu pensamento estratégico e olhar questionador, Eduardo é referência na área de People Analytics e convidado especial do episódio de hoje!
Além de dados qualificados (no caso, sobre pessoas) e problemas a serem solucionados (que gerem valor para o negócio), para ele, que construiu a área do zero em duas organizações bem diferentes entre si, não se faz uma primavera sozinho: o 'golaço' é ter um time bem estruturado para se fazer People Analytics e acreditar no potencial das pessoas, "que são essenciais e o maior bem de qualquer companhia".
Case de redução de turnover, projetos de descoberta, insights preditivos, capacitação do RH, call to action, inovação, confiança, empatia e democratização do acesso a informações são alguns dos pontos que surgiram no nosso super bate-papo.
Aperta já o PLAY e confira os links abaixo! :D
LINKS:
Como a Talent Academy usa People Analytics para transformar as organizações?
[eBook] Como usar People Analytics para seu RH decolar
[Artigo] Entenda por que o RH precisa ter dados sobre as pessoas
[Podcast] Contra dados não há argumentos, com Jéssica Chaves
ACOMPANHE A GENTE:
www.instagram.com/talentacademybr
www.linkedin.com/company/talentacademybr
www.facebook.com/talentacademybr
TRILHA:
"Corporate Innovative", de Scott Holmes (www.freemusicarchive.org)
Licença: CC BY-NC 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/)