Las evaluaciones de desempeño no son una práctica moderna, en la antigüedad en los monasterios se les realizaba a los monjes una evaluación donde se le preguntaba a la comunidad por su buen o mal desempeño.   Aunque es una herramienta muy valiosa para poder retroalimentarse entre el jefe y el trabajador de las actividades y objetivos trazados, que es lo que realmente pasa al momento de aplicarla y cuales son sus resultados?  Aquí analizaremos y trataremos de responder las siguiente preguntas:  ¿Porque las evaluaciones de desempeño no son apreciadas por los trabajadores?  ¿Se conoce y se práctica de una manera positiva esta herramienta en las organizaciones?  Si te interesan temas de la cultura en las organizaciones, experiencia del cliente, investigación de mercados, puedes seguirnos en nuestras redes sociales. www.giamericas.com