今回は、挨拶が持つ3つの驚くべき力を深掘りします。 1. 存在承認の魔法 単なる声かけではありません。目を見て、さらに相手の名前を付け加える挨拶（例：「田中さん、おはよう」）によって、メンバーは「自分は存在している」という確かな実感を持つことができます。これが職場の居心地を劇的に変えるのです。 2. 関係性の土台 挨拶は、人と人との関係性における最初の接点であり、良好な関係性を築くための最も手軽で効果的な方法です。たった一言の「おはよう」がコミュニケーションの扉を開き、結果的に部下やメンバーが積極的に報連相（報告・連絡・相談）をしてくれる可能性も生まれます。 3. 心の状態を整える作用 実は、挨拶は相手のためだけではなく、自分自身の心身の状態を整えるセルフケアでもあります。笑顔で元気に声を出したりといった身体的な動作は、脳に前向きな信号を送り、気分を上向かせることが脳科学の観点からも説明できます。 管理職やリーダーの皆様の心が整った状態は、間違いなく職場に良い影響を及ぼします。自ら明るく元気な挨拶をすることが、全ての人間の関係性の基本です。 さあ、あなたも今日から、挨拶という小さな実践で、職場に最大のポジティブな影響を及ぼしてみませんか？

人材育成担当者が身につける「人材育成筋」とは何か。 本トレーニングプログラムの概要をご説明します。 #人材育成 #組織開発