In dieser Episode des Podcasts spreche ich über den Umgang mit Widerständen im Change-Prozess. Es geht hier darum Möglichkeiten zu beleuchten, wie Führungskräfte ihre eigenen Widerstände erkennen und konstruktiv damit umgehen können. Außerdem geht es um die Rolle der Säulen der Identität – persönliche, soziale, kulturelle und berufliche Aspekte – und wie diese unsere Reaktionen auf Veränderungen beeinflussen. Ein zentraler Punkt ist die Vermeidung von Schubladendenken und Urteilen über andere, um eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Auch hier geht es viel um die Vorbildfunktion von Führungskräften, die durch ihre Authentizität und Offenheit den Umgang mit Veränderungen positiv beeinflussen können.