Il y a actuellement plusieurs propositions pour remplacer ou moderniser VUCA : VUCA PRIME, VUCAD, TUNA... Le choix est vaste mais pourtant je pense que ces propositions tombent à côté du sujet. Le sujet n'est plus seulement de comprendre le monde ! Il s'agit désormais de disposer d'un point de départ pour identifier ce que nous ressentons individuellement face à ces changements pour réfléchir à notre place dans ce monde. C'est la raison pour laquelle je vous propose de sortir des acronymes pour repartir sur des bases émotionnelles, humaines et concretes avec 4 diagnostiques et 4 propositions : Le diagnostique - lire la suite sur mon site 1. Le sentiment de précarité stable qui accompagne la fragilité du monde et de nos compétences 2. La montée de l’anxiété permanente qui fragilise notre sentiment de bien-être.3. La perte de sens face à un environnement en fractionnement non-linéaire qui fragilise la cohérence de nos carrières.4. Le découragement apporté par la difficulté de comprendre son environnement de plus en plus paradoxal qui fragilise l'utilité de notre expérience.Les propositions1. Développer des compétences qui sont à l'ombre de son activité actuelle et éviter une trop grande spécialisation (permaculture)2. Partager son inquiétude de l'avenir avec ses collègues, son manager et ses clients ! Ne faites pas "comme-ci". Nous sommes tous dans le même bateau. 3. Eviter de trop vous spécialiser et ne vous reposez pas sur votre expérience. Dans un environnement qui bouge vite ,c'est votre capacité à vous adapter qui compte, pas ce que vous avez fait en 2014 ! 4. Travaillez sur vos savoir-être (Soft-Skills) autant que vos savoir faire (compétences et tout le toutim).