Qui n'a jamais fixé un salaire au doigt mouillé ?
Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much et experte en rémunération, pour décrypter la directive européenne qui va tout changer. Dès 2026, toutes ces pratiques deviennent illégales en France.
On entre dans le concret de cette révolution :
• Pourquoi les fourchettes salariales deviennent obligatoires sur toutes les offres d'emploi
• Comment l'inversion de la charge de la preuve va transformer les relations employeurs-salariés
• Les 6 étapes indispensables pour passer du bricolage à une vraie politique de rémunération auditable
• Pourquoi la classification des postes et la qualité des données RH deviennent critiques
• Les sanctions financières progressives pour les récidivistes
Sandrine dévoile sans filtre les résistances culturelles françaises : notre rapport compliqué à l'argent, le pouvoir de celui qui détient l'information, et cette peur permanente du conflit qui nous paralyse.
On parle aussi de l'écart salarial hommes-femmes (4% inexpliqué à poste équivalent), du rôle clé des managers dans cette transformation, et de pourquoi cette directive va finalement apaiser le climat social.
Les managers ne sont pas mauvais, ils manquent juste d'outils.
Dans cet épisode fondateur de Beautiful People, je reçois Reggy-Charles Degen, cofondateur de Q7Leader et créateur du People Model Canvas, pour déconstruire une idée reçue : 90% des managers sont en fait de bonne volonté, mais nous ne leur donnons pas les bons outils.
Reggy dévoile son parcours atypique : avocat en fusions-acquisitions, puis DRH ayant vécu une croissance folle (de 0 à 1800 collaborateurs en 18 mois), avant de consacrer plus de 15 ans de R&D à créer un langage universel pour les RH.
On entre dans le concret du People Model Canvas :
• Les 4 pratiques universelles de management
• Les 7 profils d'attente qui structurent tous les rôles d'entreprise
• Comment passer de l'évaluation subjective à l'accompagnement objectif
• Les "DOT Meetings" qui débiaisent les décisions managériales
• Pourquoi l'équité n'est pas un luxe social mais la condition de la performance durable
Reggy partage aussi ses anecdotes marquantes : l'histoire des voitures de fonction ("un petit pays, une petite bagnole") qui révèle nos incohérences RH, et comment les contremaîtres deviennent d'excellents managers quand on leur donne un framework solide.
Merci à nos partenaires Q7Leader et InnerBoard pour leur soutien 🙌
Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Jérôme Friteau, Directeur des Relations Humaines à L'Assurance retraite et Top Voice LinkedIn 2024, pour démontrer comment transformer les pratiques RH en anticipant les grandes mutations du travail – parfois avec 6 ans d'avance sur le secteur privé.
Jérôme nous raconte comment il a révolutionné l'organisation du travail au sein d'un établissement public de 3500 collaborateurs : télétravail dès 2014 (quand personne n'y pensait), semaine de 4 jours négociée avec les partenaires sociaux, évaluation repensée via des startups internes, et politique diversité qui va jusqu'à accompagner les victimes de violences conjugales.
On décortique sa méthode :
• Comment négocier des transformations audacieuses grâce au dialogue social
• Pourquoi remplacer l'entretien annuel par un système de feedback continu et d'auto-évaluation
• Comment créer une "symétrie des attentions" entre service aux usagers et bien-être des collaborateurs
• Les outils concrets pour anticiper la transparence salariale et garantir l'équité femmes-hommes (plus de 70% de femmes dans ses effectifs, 9% de collaborateurs en situation de handicap)
On parle aussi de l'avenir : l'IA comme accélérateur, l'importance du travail réel versus le travail prescrit, et pourquoi la performance durable doit remplacer les indicateurs purement chiffrés.
Si vous êtes DRH, HRBP ou dirigeant·e et que vous cherchez des exemples concrets pour transformer vos pratiques sans attendre les prochaines crises, cet épisode est pour vous.
Écoutez, inspirez-vous, et préparez-vous à bousculer vos certitudes sur l'innovation dans les organisations.
Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Stéphanie Fraise, DRH d’OpenClassrooms et figure incontournable des scale-ups françaises. Avec son parcours atypique (marketing, commercial, puis RH), elle dévoile comment créer un langage commun entre finances, stratégie et humains – et pourquoi la présence du DRH au Comex n’est pas une question de posture, mais un signal fort envoyé à toute l’entreprise.
On entre dans le concret :
On parle aussi du Covid comme moment charnière qui a replacé les RH au centre, de l’évolution culturelle du management à la française, et de la nécessité pour notre profession de devenir de véritables agents de talents.
Si vous êtes DRH, HRBP ou dirigeant·e et que vous voulez des repères clairs pour renforcer votre rôle stratégique et installer une vraie alliance au sommet, cet épisode est pour vous.
J’ai une conviction : on ne peut plus opposer performance et équité.
Dans ce premier épisode de Beautiful People, je reçois Maud Grenier, entrepreneure RH, fondatrice du Temple RH et du Festival RH, et voix influente sur LinkedIn, pour montrer comment lier résultats business, justice au travail et outillage data-driven, sans dogme ni poudre aux yeux.
On part du terrain : la solitude des RH « entre le marteau et l’enclume », l’épuisement, les bricolages de process… et on reconstruit proprement. Maud dévoile comment passer d’initiatives éparses à une roadmap RH cohérente : entretiens structurés et scorecards qui réduisent les biais, grilles de salaires transparentes, culture du feedback, formation pratique des managers, et un pilotage qui met enfin les compétences au centre. On parle aussi de l’IA comme outil (pas une fin) pour libérer du temps opérationnel et redonner de la place au stratégique.
Si vous êtes DRH, HRBP ou dirigeant·e et que vous voulez des repères concrets pour cartographier la performance, sécuriser l’équité et parler chiffres au COMEX, cet épisode est pour vous.
Écoutez, prenez des notes, et préparez-vous à remettre votre système à niveau.
📌 Inscrivez-vous au Festival RH : https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh