I denne episoden av Barnevernlederen snakker programleder Stein Jonny Valstad med Elin Flatebø, institusjonssjef ved Oslo Sanitetsforenings barnevernsinstitusjon Brusetkollen.
Noen hovedpunkter fra samtalen:
- Flatebø forteller om sin bakgrunn og sin lange erfaring fra ulike lederposisjoner ved Brusetkollen.
- Hun trekker fram betydningen av tydelig verdibasert ledelse for å holde fokus på kjernevirksomheten: Å hjelpe barn og unge.
- Viktigheten av gode rammer og strukturer for de ansatte løftes fram, slik at de kan utføre primæroppgaven på best mulig måte.
- Flatebø vektlegger betydningen av kontinuitet og stabilitet både for barna og de ansatte. Brusetkollen har lav turnover.
- Hun mener de som ideell institusjon har større handlingsrom og smidighet enn offentlige institusjoner.
- Veiledning trekkes fram som et sentralt tiltak for å ivareta de ansatte i krevende relasjoner og situasjoner.
- Flatebø snakker om betydningen av å være en tydelig, men sårbar leder som modell for de ansatte. Å vise at man kan reparere feil.
Besøk gjerne også vår Ressursportal om barnevernledelse: https://www.ntnu.no/barnevernledelse
