Op grond van de wet zijn zieke werknemers beschermd, zowel voor wat betreft hun inkomen als hun positie binnen het bedrijf. Om te voorkomen dat de werknemer tijdens ziekte te veel in inkomen terugvalt, regelt de wet dat de werkgever het loon twee jaar lang (grotendeels) moet doorbetalen. Verder geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod. 

Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer in beginsel niet kan opzeggen. Werkgever en werknemer mogen in die periode van twee jaar niet ‘stil zitten’. Beiden moeten zich inspannen om de werknemer, bij voorkeur binnen de eigen organisatie, te re-integreren.

Kernvragen

• Wanneer is in arbeidsrechtelijke zin sprake van ziekte?
• Hoe lang moet de werkgever het loon tijdens ziekte doorbetalen en hoeveel?
• Wat houdt een no-riskpolis in?
• Wat houdt de re-integratieverplichting in?
• Kan de werkgever maatregelen treffen als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie?
• Zijn er mogelijkheden om het dienstverband van de zieke werknemer te beëindigen?
• Heeft de werknemer na het verstrijken van de loondoorbetalingsperiode recht op een uitkering?
• Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid?
• Onder welke voorwaarden moet de werkgever een ‘slapend dienstverband’ beëindigen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.